震撼！绍兴某三甲医院20位医生集体讨薪

　　近20位穿着白大褂的医生，手拿A4纸放在胸前，纸上打印着“讨薪”二字，站在一个三级甲等医院的门诊大楼里，给人是什么样的感觉?

　　绍兴一位新闻同行的评价是：震撼!“以前都是民工讨薪，这次却是医生讨薪!而且用了这么刺眼的方式!”

　　“我们当时也不想把事情搞这么大。”事后，参与此事的医生刘亮(化名)告诉记者。

　　这起医生讨薪事件的直接原因，和医院认定部分医生“给病人开药过多”遭到处罚有关，有参与的医生也因此感到“底气不足”。

　　但更多的医生把矛头直指医院的绩效考核体系。

　　对于医院的这种考核办法，绍兴市人民医院资深医生、硕士生导师王庆(化名)非常不满，“这是典型的医院追求利润最大化，科室的业务收入直接和医生的收入联系在一起，容易导致的后果就是不该检查的检查、不该手术的手术、不该住院的住院!”

　　王庆认为，国家在医院投入的钱不多，医院也要生存，需要一定的经济效益。但医院不能只是一味地要钱，我们要有度，要适可而止，不能太过分，“不然，公立医院只是一个虚假的名分。”

　　王庆在接受本报记者采访时还表示，令他最担心的是医院这种考核制度容易把年轻一代的医生带坏，“年轻的医生都有梦想，但是参加工作后，发现现实与梦想的距离如此之大，他会有什么感受?如果他发现身边的一些医生唯利是图，他能够独善其身吗?”

　　医生讨薪，引发了当时在场的病人和家属的好奇，事实上，这些好奇的民众，正是到场却未参与的第三方，他们和这起争执，也息息相关，一个逃不过生老病死的普通民众，一样绝无可能在这样的争执中“独善其身”。

　　医生讨薪

　　6月29日上午，大概九点左右，绍兴市人民医院近20名医生，身穿白大褂，手拿打印了“讨薪”字样的纸，向医院的行政楼奔去。

　　医院行政楼内，刚刚从医院党委书记岗位上退居二线的韩正良目睹了事情的经过。“来的医生主要集中在骨科东区的医生，还有少部分眼科等科室的医生，他们来找楼正龙副院长。”

　　当时，楼正龙正在做专家门诊，“门诊是公共场所，如果有病人看到如此情景，会造成不好的影响，我们开始阻拦。”

　　韩正良一边马上叫人通知楼副院长，另一边安排其他医生替换楼坐诊。

　　但是，事态并没有像韩正良所想象的那样被控制。讨薪的医生们在听说楼正龙在门诊后，又向门诊大楼进发。

　　门诊大楼内，病人及家属络绎不绝。

　　“我们当时拿着纸，在楼副院长门诊室门口站了将近10分钟。”刘亮说。虽然只有10分钟，但是仍然被许多路过的病人和家属看见，“他们当时的目光都非常惊讶，更有的病人还问我们是什么原因。”

　　第二天，《亲睹人民医院医生讨薪》、《医生讨薪，也讨尊严》等帖子，开始出现在绍兴当地的论坛上。

　　其中，《医生讨薪，也讨尊严》的帖子，有上百人跟帖，网友矛头直指医院“绩效考核”，质疑这一考核标准代表了谁的利益?

　　“跟帖的人大部分是我们医院的医生”，刘亮告诉记者，网友们在论坛上爆出的内幕，都是医院实际中存在的问题，“不是医院医生，谁会知道这些内幕?!”

　　事件导火索

　　引发此次医生讨薪的导火索，就是医生们认为5月份的绩效工资，与自己的实际劳动付出差距太大。

　　据了解，绍兴人民医院医生的收入主要分为三个部分：基本工资、工龄工资和绩效工资。几乎医院所有的医生，基本工资为1500元，“最主要的收入就是绩效工资，也是我们通常说的奖金，占了我们每月收入的70%左右”。

　　从医院财务提供的数据来看，骨科东区5月份的绩效工资并不低，14名医生的绩效工资共为85333元，人均可以拿到6095元。但是，骨科东区14名医生实际拿到的绩效工资才29386元，中间的数万元去了哪呢?

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