16名护士同时怀孕，院方表态了……

　　综合外媒报导，最近，在美国亚利桑那州凤凰城郊区的一家医学中心，16名重症监护病房的女护士在短期内接连怀孕，她们中许多人的预产期都在今年10月至明年1月。

　　这家医院贴心地为这16名护士提供了儿童衣物，并表示会给她们产假。虽然大家在欣喜之余，开始担心医院接下来该怎么安排工作和产假的问题。但医院对此毫不在意，院方表示，中心有许多轮班的护士，当加护病房16名女护士从秋天开始陆续休12周的产假时，会有足够的人力来支援轮班，照顾病患。

　　消息传来，在医疗圈引起了热烈讨论，尤其是国内的护士群体，纷纷留言：

　　@或许命运只让我们遇见：啊，国外员工怀孕不用排队吗？

　　@故事易写年岁难唱最是此刻不枉：在国内，绝对不会出现这种情况。你生不生孩子，院里领导说了算。

　　@AmyQin0516：从怀孕开始就意味着这一年评优晋升加薪都无缘了，而且还会被边缘化，各种看脸色，等休完产假回来，又是一个新局面了，能不能留下还难说！

　　@阿蓉是只傻白甜：前阵子我在医院的同学还吵吵！她都30了报了明年生孩子，结果同办公室的同事去年报生二胎没怀上今年又怀上把她的名额抢了！差点气死。

　　从医护们的留言中不难看出，这里面又牵出了一个老话题——护士数量紧缺，休假难，就连生个孩子还得排队。而这一现象的背后，是严峻的“护士荒”。

　　几乎每家医院都缺护士。

　　俗话说，医生的嘴，护士的腿。以护士而言，前不久东莞市卫计局曾经做过一次统计，护理人手严重紧缺已成为多家医院普遍面临的难题。紧缺到什么程度呢？“有医院夜班人手都安排不过来”、“现在临床一直都在叫缺人。”

　　实际上，不光是中国，包括美国在内的很多国家都面临护士短缺的窘境。但与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。更严重的是，护士不仅短缺，流失率还高——国家卫计委调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。目前中国几乎每家医院，都面临护士短缺。

　　最新版中国卫生与计划生育统计年鉴数据显示，2017年年末卫生技术人员891万人，其中执业医师和执业助理医师335万人，注册护士379万人；而对比2016年的数据，去年年末卫生技术人员844万人，其中执业医师和执业助理医师317万人，注册护士350万人。也就是说，在过去的一年里执业医师和执业助理医师总数增加了18万人，注册护士的总数只增加了29万人。

　　严重的护士短缺也给医疗救治带来了严重的影响。据一项研究结果显示，医院如果注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。据一位县医院的医生反映，医院护理人员严重短缺， 严重影响到临床护理质量，“我院一位工作三个月的护士在给一位男性胆囊术后病人导尿时，尿管未进入膀胱就给尿管注 气，结果损伤了尿道，导致出血，最后经一位医生的帮助才完成了操作。”

　　护士怀孕要提前排队申请

　　虽然同样是护士短缺，跟中国相比，美国的护士可要“牛”多了。涨薪、加福利、签约奖金……美国的医疗机构为了“抢护士”也是“无所不用其极”。这跟中国一边缺护士，一边待遇又跟不上形成了鲜明对比。然而，尽管美国的医疗机构对于“抢护士”使出了浑身解数，却依然招不到护士。

　　去年6月份，瑞典最大的医院——卡罗林斯卡大学医院近日宣布取消了部分手术，原因竟是护士都休假了。面对这种状况，瑞典当地的病人往往是无奈多过愤怒。

　　而反观国内的医院，情况恰恰相反。2016年，“澎湃新闻”报道了西安某三甲医院泌尿科二病区护士怀孕后被要求辞职的新闻，引发医疗圈热议。这名在护士怀孕二胎后，被医院约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。此后，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。医院给出的理由是，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。

　　在很多医院，由于医护人员长期短缺，确实存在医院规定医护排队生孩子的现象。院长也无奈地表示，“如果任凭护士扎堆生孩子，医院就没法正常运营了，我们也要对患者负责。”

　　最后，做一个小调查：各位医生和护士，你们医院生孩子要排队吗？

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