山西城乡医院调研：基层医生怎么留?

　　职业前景——

　　53%调查对象认为一般

　　调查显示，对于职业前景，53%调查对象认为前景一般，42%表示很有前景，5%的人表示很悲观。

　　待遇低并不是基层难以引进人才的唯一因素，甚至并非最主要因素。调查对象中，68%的人认为与大医院的同行相比，最大的差距在于业务水平和职业发展，30%认为最大差距在于收入，2%认为在于社会地位。

　　比起基层医疗卫生机构，大医院显然对医务人员更有吸引力。50%的调查对象认为大医院有更好的医疗条件，对业务能力和个人发展更有帮助，如果有机会，希望去大医院工作;36%认为在基层还是到大医院工作无所谓;只有12%的调查对象更偏爱在基层工作。

　　“一个医学本科生，毕业后在县级医院工作10年，多半还是中级职称。但是他的同学如果到了三级医院，边工作边读研究生，有机会的话还能跟个名导师，参与重要科研项目。同样是10年时间，进步不可同日而语。”山西省卫生厅副厅长王峻是医生出身，很了解医生的处境。

　　他说，“医生特别看重职业价值，如果业务能力远远被甩下，到基层工作是很容易焦虑的。”

　　提高业务水平不仅是医生实现职业价值的需要，更是患者放心到基层医疗卫生机构就医的基础。

　　近年来，山西省着力提高基层医生的服务水平。100%的医务人员每年接受形式多样的业务培训，比如请三级医院专家到基层授课，组织基层医生继续学历教育、赴三级医院进修等等。

　　山西省通过对口支援，提高基层医务人员素质。2009—2010年，有关部门组织了38所三级医院对口支援88所县级医院;支援医师两年内在医院诊治病人70多万人次。支援医师对受援医院的医生言传身教，提高了县级医院的医疗水平。

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