李明：探索健康管理与社会需求结合之路

　　中国的健康管理师培养标准有自己的模式

　　主持人：健康管理这一块最重要的是健康人才，健康人才就是健康管理师，目前我国的健康管理师有什么准入的机制，你觉得应该要达到什么样的素质?

　　中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会副秘书长李明：中国健康管理行业发展跟国外比起来最大的有点，有很多是学它的，但他也创造了自己的模式。从行业的一开始就进行了人才培养的计划，所以健康管理师从行业开始就有了，这个是非常有用。健康管理师国家的标准已经颁布了好几年了，这几年也做了好多试点。已经培养出来拿到健康管理师证的已经有两千多人了，从今年开始又要进行新的一轮培训的计划，所以今后几年健康管理师的人数会越来越多。健康管理师的职业标准将来就会成为准入制度，现在尽管还处于技能型的人才，慢慢的就会过度到将来行业中间的专业人才。

　　培养20万高素质的健康管理师

　　主持人：健康管理处于起步的阶段，中国是否有预期的目标?比如说在几年之内健康管理师要达到什么样的情况?

　　中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会副秘书长李明：当初做健康管理师职业标准的时候，那时候预计健康管理师的缺口至少是20万人，但那20万人是在当时的情况下判断的，现在看来肯定要超过这个数字。因为最近讨论比较多的就是怎么在社区中，还有一个就是如何在将来医疗的医技护这样的人员中间，如何来开展健康管理工作，所以人才的需求会超过20万人，准确的数字我觉得很难说，当时按照整个需求估计至少要有20万人的从业队伍。

　　主持人：我们要达到这个目标的话，从理论到实践，然后再实践中我们可能会碰到什么问题呢?您有什么建议呢?

　　中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会副秘书长李明：整个健康管理发展过程中有几个跟中国的特殊情况有关的，其中一个就是要探索一种在整个国家大健康的模式底下，各个部门之间的协调，比方说现在的社会保障，它是分管着社管、医疗这一部分，卫生部就分管医疗服务。中间有健康管理师这个职业，这个职业如何在这几者中间来发挥作用，我认为这是很重要需要再探讨的。

　　第二个要探讨的就是健康管理师作为维护健康的队伍，需要具备最基本的职能一定要明确。

　　第三个就是职业定位，在健康管理维护中间，有不同的所谓人群，比如说保险人群、社区人群、健康人群、患病人群等，在不同的人群中，职业行为的标准是什么?

　　这三个大的方面还是需要进行探讨的。

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（责任编辑：陈孟基）

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