张俊华：卫生人才队伍整体素质水平不高

　　2010年9月15～16日，2010′中国卫生人才发展论坛在山东省济南市召开。卫生部党组书记张茅、中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长袁彦鹏、山东省副省长王随莲等出席论坛并致辞，来自卫生行政部门、医疗卫生机构、专家学者、企业界人士和国际组织等代表共700多人参加了论坛。在本次会议进行中，39健康网特邀请了卫生部人才中心主任助理张俊华先生针对本次人才发展论坛的一些议题进行了进一步的探讨。以下为现场专访实录。

　　卫生部人才中心工作重点：“服务、研究、引进”

　　39健康网：张主任您好，据了解 “卫生人力资源”论坛到本次已经是第三届举办了，前两届举办得很成功，所以一直延伸到第三届。我们卫生部人才中心连续举办此论坛长远的发展目标是什么呢?

　　卫生部人才中心主任助理张俊华：第一，我们是想把它发展成为全国的人力资源、技术研发和资源的中心。第二个就是信息交流的平台;第三个就是进行国际卫生人才交流与合作的窗口;

　　作为人才中心，我们的定位就是要为我国的医药卫生体制改革、人才队伍建设做好服务的工作。第一个是服务;第二个是研究，要做一些研究的工作。为政府出台一些卫生人才的政策提供依据、政策建议。第三，大力推进国内卫生人才的国际扩展，把国外卫生人才评价的手段、工具、方法引进到中国来。

　　还有一个工作是把中国的人才送到国外去进修，提升他们的专业技能，包括管理方面的能力等进行培训。比如说管理人员的培训，就是卫生厅局长这个层面的培训。还有医院院长培训，这都可以把他们送到国外去。有的是三个星期的，有的是三个月的，有的是半年的，最长的可以达到一年的，送到国外去进行高层次人才的培养。

　　另外一个方面，在国外有很多中国去的医生、护士或者其它从事药学研究的，我们想有一个平台让国内急需的人才回到国内为中国的卫生系统工作。这就是从人才中心的发展目标、功能的定位来说。

　　第三个你讲到我们办这个论坛已经是第三次了，前两次的规模没有那么大，每隔3年，最多隔4年会办一次。这次为什么会按这种思路来设计，基于几个考虑：

　　第一，国家中长期人才发展规模纲要颁布，全国卫生人才工作会议召开，在这种背景下，肯定是各个职能部分、各级政府都会对人才工作要加以重视，并统一思想。人才资源是国家的第一资源，这个观念要树立起来。

　　第二，要树立人才强国的长远目标。同时卫生部的业务上只是改革，制度层面设计好了，也需要有足够的人才做支撑，把一些好的政策贯彻、执行下去。你医院建的再漂亮，里面没有好的专业发展，病人也不会来。居于这些考虑，卫生人才工作在这个时候是凸显了它的重要性，没有一个强大的卫生人才队伍做支撑，咱们国家的医改是不可能成功的。一方面是对医改方面的考虑，一方面是国家对卫生人才工作的要求这些考虑，所以这次我们要把它办成一个高水平、高层次、有管理影响力的卫生人才发展论坛。

　　39健康网：相对其它两次论坛来说，本届论坛的侧重点有哪些不同的地方么?

　　卫生部人才中心主任助理张俊华：相对前两次来说的进步这一次是突出了高层次人才培养这方面的讨论和探讨，第二个是重点来探讨全科医生培养，基层人员队伍建设，顾两端，基因人才的培养和适宜人才的培养都必须兼顾，这就是跟以前不一样的。并且这一次来交流的，有省市一级的卫生人才发展规划，他们都制定出来了，但有的省份还没有制定出来，目前卫生部正在制定。所以省级卫生人才发展规划有一些经验可以为国家出台卫生人才发展规划提供参考。

　　另外，这次我们请了一些院士，院士他们对自己的专业很熟悉，恰恰他所代表的是国家高层次人员的接触点。以前我没请这么多院士，前两届是没有院士的，这次一下子请了四个院士，有工程院的有科学院的。这一次还一起把国外的主管全世界卫生人力资源的司长请过来，他也是原来菲律宾卫生部部长，对全球方面也存在人才短缺的问题，人力资源存在危机的问题，特别是非洲国家，全球57个国家面临卫生人力资源危机，其中非洲就占了36%，但我们国家会比非洲好很多。

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