仅仅把临床药师当成发药的、不让临床药师临床、门诊缺失药师等等药事管理怪像，不仅仅是极大的人力资源浪费，同时还是当前看病贵的直接原因之一！

公立医院改革究竟要“改”什么？以上种种措施是否真的能使公立医院改革落实？北京市卫生计生委副主任雷海潮表示，“依我的看法，公立医院的改革主要涉及五个方面：公立医院的规模、公立医院的结构、公立医院的功能，公立医院的布局以及公立医院的运行机制。”

分级诊疗体系建成之日即是公立医院综合改革成功之时。事实上，公立医院在这场分级诊疗改革中扮演主角的同时，压力与危机感同在。

医院精细化管理是将精细化管理理念和行政贯彻到医院工作的方方面面，将管理工作做细做精，以全面提高医院的管理服务。在8月20日下午召开的2015中国医院大会医院精细化管理专场上，来自全国五所重点三甲医院的院长们为大家分享了各自医院开展精细化管理的宝贵经验与心得体会。

这一《通知》的颁布，一时间引来不少业界人士的质疑，加分考试是否会“变相”的贬低儿科的价值？同时也引发了公众对儿科医生紧缺的再次关注，特别是随着国家“单独二孩”政策的放开，儿科医生的需求即将面临更加严峻的考验。

北京市卫生计生委党委书记、主任方来英说：“北京医改从老百姓感受最深、最直接的服务改革入手，为深化医改争取了更多的时间和空间。”

温州医科大学附属第一医院院长陈肖鸣认为——“智慧医疗应该是信息化条件的流程再造，而非旧流程的信息化。在医疗信息化时代，模式创新远远要比功能改造更重要！”

国家卫生计生委医疗管理服务指导中心主任赵明钢透露，今年年底或明年年初，国家卫计委将对患者安全管理工作开展好的单位进行专项表彰。院长们，行动起来吧！

黄洁夫表示，建国之后，大医院一直是在医疗卫生体制改革的先头兵，发挥着重要的作用。但他也直言，现在有些医院却不在状态——游离在医改的主战场之外。

“十三五”期间，我国医疗服务建设主要面临五个特点：一、优质资源短缺，结构布局不合理；二、医疗服务水平和效率如何提高；三、多重健康问题叠加；四、医改进入攻坚时期；五、医药科技创新其倒逼医药改革。“十三五”将重点推进以下三个方面：一、加快建立分级诊疗体系；二、功能整合与分工协作之“防治结合”；三、加快人口健康信息化建设。

“中国医改今年处在深水区，但原卫生部属院校附属的一些大医院仍游离在医改的主战场之外，医改是改医院，而不是医院在医改。”这是中国医院协会会长黄洁夫在8月20日举行的2015中国医院大会开幕式致辞上的一番发言。

中国医院管理行业最具权威、规模最大、关注度最高的年度盛会——2015中国医院大会8月20日在厦门召开。据悉，本次大会紧扣行业特点，以“精细管理、质量安全”为主题，安排了开幕式、北京医改专场、医院精细化管理专场、中德医院管理论坛、两岸四地医院管理论坛、科技创新奖成果报告会以及20场分论坛等多项精彩活动。

2015年8月20日，中国医院协会在2015年中国医院大会上发布《医院管理指南》暨《医院质量与安全管理标准》，据悉，《指南》和《标准》是中国医院协会自成立以来发布的第一部管理类的行业指南和管理标准，可以说是我国医疗行业发展史上一项具有重要意义的工作。

2015中国医院协会医院科技创新奖8月20日颁发，华中科技大学同济医学院附属同济医院的《精准化、信息化、系统化三位一体的医疗质量与安全体系构建研究与应用》等28项成果分获一二三等奖。