院长应该具备怎样的素质?答案想必是多种多样的,因为医院院长是医院综合事务的统筹者、决策者,他必须具备多种能力和素质,必须像战场上的将军一样,杀伐决断,思虑面面俱到。在第七届中国医院院长年会上,中国医院协会副会长、四川大学华西医院原院长石应康在谈到医院管理时表示:“我们要经常站在围城外面来想围城内的事。”
中国医院协会副会长、四川大学华西医院原院长 石应康
院长该具有什么素质?院长应当有梦想
“院长最重要的素质,应当是有一个正确的价值观。因为院长是带着成百上千的人在做服务业。” 石应康明确表示,医院尽管从本质上来说是服务类行业,但我国医院的经济运行机制却是企业类型,同时承担社会公益性的责任。
“做院长要有梦想,没有梦想的院长很难说他带领的是一个不断创新、不断挑战自我、不断获得佳绩的团队。”
“做院长要有激情,光有梦想没有激情的话,梦想就会大打折扣。”
“做院长要有责任感,病人是医院的中心,应当以病人为核心。在当前的状态下,以病人为中心离不开以员工为基础,激励员工、带动员工是院长的责任。”
“做院长要能不断地学习,这种学习不是单纯的模仿,不是我们去国外参观一下看一下,回来就照着搬照着做。院长是有思想的学习者,不是单纯的复印机。”
石应康话音刚落,满场掌声。
院长是围城内的人,但要学会站在围城外看问题
针对当前的医疗环境,石应康认为有几个突出特点,无论是医改走入深水区、医院开始进入信息网络时代还是社会矛盾激化,都对医院的发展和安全提出了严峻的挑战。“时代的特点会自然地反应到医疗行业、反应到医院、学科甚至个人的。”
在做头衔介绍的时候,人们往往将医院院长当成行政官员,“医院就像一个围城,院长身在围城中,考虑的往往是围城的事情。当别人将你当成一个行政官员时,院长就非常容易将政府行政管理的方式移动到医院来,采取命令式、运动式、惩罚式的管理。”
但这样往往不能解决医院的问题。“人在围城中,但更要经常走出去,天高云淡多看看,回过头来就能发现许多不一样的解决办法。”石应康表示,“医生的工作性质常常是‘单兵作战’,属于个体服务,很难形成集中的呼声,但医生本身是知识和技术的掌握着,如果只会单纯地命令、说教,是不能真正打动医生的。”
进行改革创新要调转思维,打造快乐团队
时代在发展,医院的管理模式及思维也必须与时俱进,既然不能通过单纯的命令来打动医生,“那我们就要建立一个团队,而这个团队是个快乐的团队,它的成就感不完全来自于物质,更是来自于兴趣、来自于学习、来自于成长和取得的成就。”
石应康表示,按照一般人的思维,我们在考虑问题的时候,常常由大到小,从国家到行业到集体,最后才是个人的利益。“但现在我们需要做的一件事情是‘调转思维,大胆放权’,重视个人,然后才慢慢扩展到集体、行业和国家,只有具体到个人,才能真正把人调动起来。”
创新往往是一个打破旧有格局,建立新格局的“破茧成蝶”的过程,在这个过程中,“破旧立新”是最难做到的。良好授权、关注资源共享,让每一个人从自己开始改变,就会有越来越多的人改变,进而影响到集体和行业。
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以“持续创新,共同发展”为主题的第七届中国医院院长年会2013年11月15日~17日在广州举办,这是中国目前最大规模和最具影响力的医院院长大会。