妇女上班遭性骚扰单位要赔

　　四川规定用人单位有义务制止工作场所性骚扰

　　据《成都商报》报道，新修订的《四川省中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》（以下简称《办法》）已正式颁布实施。10日，省人大常委会、省妇联联合召开新闻发布会，并要求做好宣传教育工作，全面推动《办法》的贯彻落实。《办法》规定，在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，单位或雇主应当承担相应的民事赔偿责任。

　　《办法》对人大代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例做了规定，比如，要求县级以上各级人大常委会和各级政府领导成员中应有1名以上女性；进一步突出了保护农村妇女土地承包经营权益等规定，比如，农村土地承包经营期内，妇女结婚后未在新居住地取得承包地的，原居住地发包方不得收回其原承包地，男子结婚到女方家落户适用同样规定；增加了禁止对妇女实施家庭暴力的规定，要求地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理考评内容。受害妇女提出处罚请求的，公安机关应当受理，并根据情节轻重依法处理。

　　性骚扰方面，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当承担相应的民事赔偿责任。

　　（责任编辑：温小军）

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。