深圳相关条例删除“10天育婴假”

　　在昨日闭幕的深圳市五届人大常委会第十六次会议上，表决通过了《深圳经济特区性别平等促进条例》，深圳在促进男女平等，保护女性权益方面再进一步。然而，之前最受深圳市民期待的双亲“育婴假”、女性弹性退休等条款，因与国家相关政策相冲突，且担心损害企业利益，最终取消，让不少市民空欢喜一场。

　　惊喜：几大“福利”一度热传

　　去年10月27日，《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》提请深圳市五届人大常委会第十一次会议审议，草案甫一亮相，立即引发深圳市民强烈关注，其中最大的亮点是规定实施双亲育婴假制度，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女3周岁内，每年享有5天育婴假。据悉，在深圳之前，河南、湖南、山东、广东等省人口计生条例中也规定了双亲陪护假。如河南省规定妻子产假期间，丈夫可享有陪护假30天，陪护假期间视为出勤。

　　草案还提出，把退休选择权交给女性，由50岁或者55岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休”制度。本人愿意继续工作的，可协商延长，直至与男性劳动者同龄退休(不适用于公务员)。此外草案相关条款规定，作为健康领域特别措施，每年10月28日为男性关爱日。

　　一段时间里，这些“福利”在深圳市民中口口相传，不少网友闻风而动，发起网络倡议希望全国推广。

　　失望：几大亮点全被删除

　　在昨日通过的《深圳经济特区性别平等促进条例》中，上述几个亮点全被删除。

　　据悉，取消育婴假，在审议中有委员认为法定假期的规定属于国家事权，地方不宜规定；且育婴假规定时间长达10天，而当前企业形势不好，不利于经济的发展。深圳市人大法制委员会经请示全国人大法工委、人力资源和社会保障部，他们认为，育婴假的规定没有上位法作为依据，如果该假期是法定假期，那么涉及全体国民的假期应当由国务院规定；如果类似《人口和计划生育法》中规定的陪护假属于奖励假，那么在现阶段由企业负担不妥。

　　至于女性弹性退休，在审议过程中，部分深圳市人大常委会以及深圳市人力资源和社会保障局认为，该规定的内容属于国家事权，地方不宜涉及。深圳市人大法制委员会向全国人大法工委去函专题请示，并在常委会领导带领下，向人力资源和社会保障部请示。他们认为，有关退休年龄的规定应当属于国家事权，且涉及的群众利益非常复杂，社会还没有形成共识，地方不宜涉及。

　　而在最终的《条例（表决稿）》中，男性关爱日也不见了踪影。

（责任编辑：韩晶）

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