“白领过劳困境”是劳动监察缺失

　　昨天网上点击量最大的社会新闻之一，是上海女白领潘某突然病亡。潘某25岁，上海交大去年硕士毕业后，入职普华永道会计师事务所审计部，工作仅半年，就由于过度劳累加疏忽，普通病毒性感冒引发急性脑膜炎，不治身亡。在网上引发了“白领过劳困境”的网络大讨论。

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　　只要劳动执法监管到位，白领过劳死是可以避免的。但是，广大白领对劳动执法这一预防过劳的保护神早已失去了信心。《劳动法》对加班的明确约束是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。实际情形是，大量的白领加班时间远远超过《劳动法》的限定。问题就在劳动执法部门对白领阶层的群体性超时劳动长期缺乏监察。

　　劳动执法机构为维护良好的招商环境，普遍对企业公司采取放纵态度。那些落户中国的“世界500强”、“行业巨头”们，久而久之没有了忌惮，从而随意增加员工的劳动时间，这就是中国商务白领普遍过劳的幕后原因。

　　事已至此，在劳动执法机构不能有效约束企业随意加班行为的情况下，善意提醒国内白领们，健康比职位、高薪、奖金重要，走出过劳困境，还是自我拯救最靠得住。

（责任编辑：廖颖瑶）

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