39调查：“消除乙肝歧视”的春天不会远

　　政府的责任不应只在辟谣

　　曾经，在消除“乙肝歧视”的努力中，无论是专家的医学“扫盲”，还是政府的引导规范，都在不同程度上纾解着乙肝病毒携带者的生存困境。然而，由于认识的误区及对乙肝的恐惧依然存在，由于法律的规定比较原则及违法的成本过于低廉，现实生活中间接、变相甚至明目张胆的“乙肝歧视”仍旧较为普遍。

　　我市一家大型体检中心医生告诉记者，中心向体检者提供的体检服务，就像一张菜单，由对方选择所需体检项目。只是对于升学、入职的体检者而言，这个菜单的选择权在用人和招生单位方。“我总不厌其烦地告诉单位和公司，乙肝病毒携带者不具传播性，无需体检乙肝两对半。”但这位医生遗憾地表示，几乎没有用人单位听取她的意见。“他们会认为，既然没有检测的必要，那为什么各大医院的体检套餐都会列出这一项。”因此，她认为，只有从体检套餐中删除“乙肝两对半”检测项目，才能在升学、入职上真正实现无“乙肝歧视”。

　　可见常规体检报告中的乙肝“两对半”检测项目已经成为“乙肝歧视”重要的“载体”，这一在专业人士眼里“毫无必要”的体检项目，却在实践中不断消解着《公务员法》、《就业促进法》等多部法律的禁止性规定，成为“乙肝歧视”的直接“帮凶”。道理很简单，作为“理性”的机构，当乙肝病毒携带者的相关信息赫然在目时，对禁止性规定的恐惧远不及对病魔的恐惧强大，自然很难抑制直接歧视或者隐性歧视的冲动。

　　与其他禁止性规定相比，取消事实上已成为就学、就业门槛的乙肝“两对半”检测，保护乙肝病毒携带者的合法隐私，不仅可操作性更强，也有源头控制的价值。这就是为何“取消乙肝检测”能引发如此广泛的共鸣，甚至让许多人“激动地哭了”的原因所在。对此，有关部门在紧急“辟谣”之外，更重要的，恐怕是本着以人为本的思想，俯下身去正视并妥善处理这张加剧“乙肝歧视”的体检表。

　　民众的支持不应只在单项选择

　　与政府相比，社会民众对于乙肝歧视更是历历在目。有调查表明99.1%的受访者认为身边存在歧视，而这之中有多少是乙肝歧视现象我们无从得知。但从乙肝歧视在我国的普遍现象以及我国庞大的乙肝人群来看，所占比重不会低。而民众对于乙肝歧视的表态上只有6.9%的人承认自己“存在乙肝歧视”，可是当面对“你是否愿意和一名乙肝病毒携带者或患者共同吃饭”的具体问题时，33.2%的人明确表示“不愿意”，还有39.4%的人说要“看情况”。可见尽管知道歧视不对，但事到临头还是难以一视同仁——这正是歧视可怕的所在。“表面上可能不在乎，但与其接触的时候很小心”可能是很多普通人所采取的做法。2008年有一项关于乙肝的调查：64%的受调查者明知乙肝病毒不会通过共饮共食、共用餐具的方式传播，但依然有几乎相同比例的受调查者(63%)表示，他们在与乙肝病毒携带者或患者共餐时会十分小心谨慎。这种“不承认自己歧视某些人，但在行动上却表现为歧视”的知行不一的表现主要源于人们对于此事物很泛泛的认知程度。北京大学心理学系副教授张智勇认为，对于这种情况的解决办法之一，就是将认知尽可能细化，即不仅仅要告诉他们“不能有歧视”，而且要将泛泛的歧视细化，如告诉他们“不要歧视职场疾病患者”、“不要歧视肝炎患者”等等。

　　政府、民众都需要时间

　　“乙肝歧视”作为一种对于乙肝病毒的错误认知观念，改变起来往往不是一朝一夕，民众需要时间来认识真理同时消除对于病魔的恐惧。

　　被称为“反乙肝歧视勇士”的北京地坛医院主任医师蔡晧东就表明，“消除乙肝歧视只是时间问题”。

　　蔡晧东说：“乙肝歧视对乙肝携带者的伤害是非常大的，很多年轻人失去了工作、失去了学业。随着医学的进步和对乙肝研究的进一步深入，现行法律中对乙肝携带者的限制已经过时了。例如，刚才说到的《食品卫生法》，这样的法律对人们的意识也是一个误导，让人们误以为饮食可以传染乙肝。今年，《食品安全法实施条例》不就改了吗?只有甲、戊型肝炎不能从事餐饮行业，更加明确了乙肝不通过消化道传播。宝宝上幼儿园的问题不是现在也提出草案在征求意见了么?我觉得现在这届领导特别重视民生，从我接触到的乙肝病人、乙肝病毒携带者遭受歧视的状况越来越得到改善了，消除‘乙肝歧视’只是时间问题。”

　　近日不断有各种乙肝相关的破冰政策出台。仅7月底，卫生部就陆续公布了《食品安全法实施条例》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》。新的《食品安全法实施条例》做了修正，只有甲、戊型肝炎不能从事餐饮行业，使雷闯这样的乙肝人群在食品相关的行业有了新突破。而《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》征求社会意见中明确规定，托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。

　　在如此缓慢但趋于好转的情况下，作为受歧视者也应该给政府和普通民众一些时间，虽然“乙肝歧视”已经是旷日持久，但是现在我们看到了希望，就更应该从各个方面促成更好的局面出现。

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（责任编辑：唐静）

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