新疆一医院编夫妻吵架八守则 免职工带情绪上班

　　9月15日，兵团农二师29团医院院长黄燕飞高兴地说：“我们医院女同志最多，她们经常为家务事带着情绪上班，影响了病人的治疗和护理，没有想到这‘两口子吵架八条守则’让问题解决了。”

　　原来，29团医院共有140余名职工，其中女性职工约占70%，而且单位家属楼也在医院大院内。以前有医院职工在夫妻吵架后带着情绪来上班，把怒气带给病人或同事引发矛盾，时常出现吵架或病人投诉的情况;又因为大家都住一个院内，一些年轻夫妻吵架时摔东西声都能让人听到，甚至影响他人休息。

　　2007年9月的一天，退休职工唐燕偶尔浏览网络，看到了一条由一对金婚夫妇总结出来的“夫妻吵架守则”的帖子觉得很有道理，就上报医办。随后，医办根据自身情况编成了“两口子吵架八条守则”，推荐给了全院职工。

　　当月，医院工会又结合一直开展“十星级文明户”评比活动，把夫妻吵架纳入评比之列，增加夫妻吵架影响星级，实行一票否决，并与当年评选先进资格挂钩。实行至今，全院未发一例夫妻吵架，大大提高了工作效率，并营造了良好的工作氛围。

　　该院护士长郑玉华说：“因为单位情况比较特殊，工作和生活环境都在一起，单位这样做不仅可以促进家庭和睦、工作顺心，也是一种无形的约束。”

　　对此，黄燕飞说，这种方式比较成功，值得向社会推广。“当然，单位绝对不会干涉到个人隐私，如果真的出现夫妻性格不合或感情彻底破裂走正常程序离婚的，就另当别论了。”

　　“两口子吵架八条守则”

　　一、动口不惊邻。无论发生什么样的争吵，都要做到声音尽量放低，以免吵得四邻不安。

　　二、说理不骂人。有道是“君子动口不动手。当然生活中两口打架的事很少，但一定要做到吵架不骂人，以理服人。

　　三、争论避少小。有时两口吵两句，也是难免的。但要避开下一代，特别是第三代孙子辈，不要给他们留下坏影响。

　　四、斗嘴不翻旧。如果发生争论，应就事论事，有什么矛盾就解决什么矛盾，不要“摁下葫芦浮起瓢”，更不要提过去的事。

　　五、气愤不摔物。有的夫妻争吵的情绪很激动，很气愤，火气大，随手摔东西。这是一种不明智的举动，不要拿自己的血汗钱换来的东西出气。

　　六、吵架不分居。有些夫妻进而分居。你住儿子家，我住女儿家，长期不相往来，这是不足取的，只能使矛盾更加激化。

　　七、矛盾不传播。夫妻之间有了分歧，双方要慢慢去化解。“家丑不可外扬”，不要见了老熟人、老同事、老朋友就说，这样对解决矛盾没什么好处。

　　八、不打持久战。不要没完没了地闹下去，要尽快结束争吵，当日事当日了。实在消除不了，换个方式，转个视线，平心静气，明日再议。持久伤身，不利健康。

（实习编辑：邓岳海）

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。