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医院发年终奖的四大理由!转起来!

2019-02-03 07:38:49医脉通常乾坤
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核心提示:医院到底该不该发年终奖?一起来看看四大要发年终的理由!

  又到一年结束时,“年终奖”成了身边的人谈论的话题。各行各业因自身特点不同,所发的年终奖自然各异。身在医疗行业,相信每位医护人员同样期盼“年终奖”。

  有些医院能理解医护的诉求,年终奖发的客观,令人羡慕;而有些医院打着不能乱发钱的旗号“一毛不拔”,让人气馁。网传浙大一院发了76800元,上海某医院发了八万,这都是“别人家的医院”。对于大部分人来说,有发毛线的、有发个球的、有发个锤子的、有发锅铲的、还有发个鸟的,最恐怖的还有发个头的。

  那么医院到底该不该发年终奖?一起来看看四大要发年终的理由!

  从法律法规上,发年终奖合情合理

  年终奖是每年度末企业或单位给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,这是职工福利的一部分。然而近些年,随着八项规定等反腐措施力度的加大,不少医院纷纷以此为借口取消了年终奖。殊不知,这些举措是针对机关单位、国有企事业单位的各种类型的违规情况,反的绝对不是职工的正常福利。《人民日报》曾专门发文《反腐不应该反职工福利》:“一些执行者借反腐之名拿掉老百姓应有的福利,这绝不是中央反腐倡廉的本意……中央的八项规定,反的绝不是职工的正常福利。”

  因此,医院给职工发年终奖比没有不妥之处。

  从工作性质上,发年终奖是一种弥补

  一、众所周知,医护人员工作压力大,整天没日没夜的忙碌,周末没有休息,假期更是奢望,连春节都可能无法和家人团聚,作为“全家人的希望”却照顾不到家庭,全部的精力和时间都扑在了工作上,原本8小时的工作制,硬是上成了全天候、365天无休的班,这样的工作模式甚是疲惫。

  二、在高压状态下,生活不规律,不少医护同仁都处于亚健康猝死风险越来越高,再加上医患关系处境得不到有效改善,暴力伤医事件时有发生,使整个医疗行业的执业环境愈加严峻,不发年终奖都说不过去。

  三、医疗行业的待遇远远没有与医护人员的付出相匹配,各类文件政策高喊着为医护加薪的口号,却迟迟落不到口袋里,收入显然不能令人满意,年终奖显然能弥补收入不高的问题。

  从医院管理上,发年终奖是一种鼓励

  一方面,医院管理上,总是强调职工要以医院为家,却在福利待遇上得不到应有的响应,号召医护人员全身奉献,却没有给予一定的补偿和安慰,这样的管理绝对是在“耍流氓”。医院发年终奖,能让更多的职工感受到医院的关怀和温暖,让他们意识到付出就有回报,必定能激励他们敬业奉献,拥有更大的奋斗动力,提高工作热情,激发积极性。

  另一方面,发年终奖能提高员工对医院的认可度,增加其他同仁对医院的认同,吸引更多的优秀人才来医院工作。年终奖形式上虽然只是一个奖,但却是医院重视人才、人性化管理的体现。兢兢业业的职工如果一年到头都得不到认可,那这样的医院绝称不上是有温度的医院。因此,发年终奖更是对医护人员的一种鼓励。

  从营收模式上,发年终奖并不是负担

  不少管理者认为,随着药品加成取消、降低检查费用,相关部门的补偿迟迟不到位或者严重不足,医院的营收进入了低谷。于是,不少管理者就以医院经营屡步为艰为理由,取消年终奖,希望全院职工共渡难关。

  这样的借口令人不齿,首先这是对职工付出的不认可,对职工福利的不负责;其次,取消年终奖并不能从根本上解决医疗机构经营的困局,不能以牺牲职工利益来勉强维持发展;第三,年终奖可多可少,发年终奖并不意味着要攀比省级大三甲医院,态度很重要。再者说,从整个形势上来看,大部分的医疗机构的运行还是相对正常的,拿出一部分资金给予医护人员以奖励,一定是有这个能力的。可以说,发年终奖并不是医院的负担,而是医院发展的助力剂!

  因此,希望各家医院都能站在医护人员的角度,认同他们的付出和奉献,看到他们的不易和付出,理解他们的困难和需求,人性化的发年终奖励,激励他们来年再接再厉、奉献医院!

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