“国家花那么多钱培养一个女大学生不容易，而她们自己也希望能够学有所成，可是严峻的就业问题却越来越让这些女孩子求职无门，看不到希望。”3月6日，全国政协委员、总政歌剧团女高音歌唱家孙丽英在接受记者采访时如是说。 [详细]
近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。
记者昨天在家长中做了一项随机调查，在如今就业困难、好工作难找的大环境下，一些家长竟然对孩子未来工作觉得无所谓，反而担心孩子在毕业后还没有合适的对象。在这项调查中，最担心孩子“择偶”的家长中，女生的家长占绝大部分。 [详细]
据全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示：女大学生求职被拒率较高，求职过程比较艰难，自主创业更难：平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会。平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。调查显示，2010届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。
女性在就业中遭到歧视主要表现在两个方面，一是就业机会的歧视，一些企业钻法律的空子，以某工作不适合女性为由，在招聘中打出：“XX职位，限男性”的信息，导致女性就业机会的直接减少。或者一些单位采取规避的隐性方式，表面上接过了女性的简历，但是在面试通知时却有男无女，而看到是女的就简单的打发了之的单位也不在少数;二是男女待遇上的歧视，同种工作，女性的薪金待遇可能会低于男性。
谭晶以自己身边人的经历作为例子说道：“我就有两个表妹因为找工作犯愁。事实上，两个孩子都很优秀，一个毕业于中国传媒大学，一个毕业于北京师范大学，但仍是处处碰壁，很失望也很无奈。”
在今年的两会上，通过采访记者也发现，许多代表都谈到了这样一些现象：每年女大学生考研比例都高于男生，她们企图借考研来暂缓就业压力，造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。
对于这一社会现象，全国妇联党组成员、发展部部长崔郁曾在上个月接受新华社记者采访时表示女大学生就业难是一个社会关注的问题，咎其主要原因有五个方面：首先、中国就业形势总体严峻，这是大背景。其次、劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。第三、传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。第四、女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要因素。第五、高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足中国经济增长方式转型的需要。
全国人大代表、青年歌唱家谭晶：建议高校设立有利于女大学生就业的技能课程，尽早安排学生接触社会。她特别提出参加志愿者服务也是提高自己实践能力的一种很好的途径。今年是她第三次提出“完善志愿服务事业，加快《中国志愿服务促进法》立法”的议案，她希望能够尽快出台一部能保障志愿者权益的国家性法规，一来使志愿服务更加完善，二来为更多的学生提供社会实践的平台。 [详细]
“倡导男女平等取得的成效有目共睹，怎么把这项国策落实得更好，不能说的多做的少。”全国政协委员路耀华认为，要保障女性的“平等权”，必须从法律和制度层面双管齐下。
而王晓龙委员则主张，要消除“隐性歧视”，政府部门应率先带头。“比如，继续加大男女平等的国策宣传;在制定各项政策时，先想想如何能够更好地实现男女平等;在提拔任用干部的时候，设定女性干部的比例等等。” [详细]
职场上形形色色的就业歧视、就业门槛，五花八门的怪招、奇招等，违法违规违背社会道德。有扭曲的歧视，就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视，才能促进就业公平;只有消除就业歧视，才能纠正扭曲的心灵。对此，相关部门应保持高度警惕，在进一步规范用人单位招聘行为的同时，本着有法必依，执法必严，违法必究的原则，坚决打击各种各样的就业歧视，捍卫法律的尊严。
