中国将完善公立医院人事和收入分配制度

　　中国将完善公立医院人事和收入分配制度，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师的工资待遇水平，以充分调动医务人员的积极性。这是国家卫生部相关负责人今天解读国务院《2011年公立医院改革试点工作安排》时发布的信息。

　　这位负责人称，目前全国拥有800多万医疗卫生人员，每年完成诊疗活动50多亿人次，是为群众提供基本医疗卫生服务的主体和推进医改的主力军。深化医药卫生体制改革，归根结底要靠广大医务人员。因此要营造尊重医学科学、尊重医疗卫生工作人员的社会氛围。政府将通过完善各项政策措施，让优秀人才向往从医，让医务人员安心从医，积极主动投身卫生事业改革。

　　他透露，今年将合理确定公立医院人员编制，研究解决护士不足和支援农村、基层人员编制等问题：建立并贯彻落实全科医生和专科医生规范化培训制度，加强临床重点专科建设，使医务人员不断提高医疗服务水平和能力：促进医务人员合理流动，使其在流动中优化配置，充分发挥价值：同时弘扬崇高的职业操守，提高职业荣誉感。

　　他说，国务院明确提出，要优化公立医院布局结构，重点加强薄弱区域和薄弱领域医疗服务能力建设，优先发展县级医院。今年中央财政将再支持300所以上县级医院标准化建设，年底前在人口数超过30万的县(市)基本建成1所二甲以上的公立医院：同时建立公立医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的格局。

（责任编辑：姚青）

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