伍冀湘：医药分开后 医务人员收入增长三成

　　实施医药分开之后，北京同仁医院的医务人员收入在过去基础上增加了30%，这是北京同仁医院院长伍冀湘，在5月11日举行的2013城市公立医院院长论坛——城市公立医院医药分开与补偿机制改革分论坛中透露的信息。

　　伍冀湘认为，医药分开不单单是一个单纯的把药品加成取消，涉及到了很多问题，所以医药分开前的一些准备工作是至关重要的，“这项改革能否在一个地区，在一所医院能够顺利的进行，我觉得前期的准备至关重要。”

　　他表示，前期的准备工作既要明确执行的职能部门，同时还要做好相关的宣传工作，让医务人员、普通患者都能理解这个工作。

　　但他强调，最重要的准备工作是要做好数据的测算。同仁医院为此专门成立了数据的监测小组，要求日报、周报、月报。

　　由于医药分开以后，要拿出60%医事服务费参与分配，其中30%直接给临床一线的医务人员，剩下的30%给各个科室和其他的职能部门。

　　根据测算，如果按照2012年的情况，同仁医院的流水收入的收益将增加五千多万，而此时在人力成本上需要作出相应变化。所谓人力成本变化就是拿出医事服务费的60%来分配给医务人员，这样测算下来实际上人力成本要增加8500多万，8500多万人力成本和5千多万收益，“实际上实行医药分开以后，我们的结余没有多少”，伍冀湘说道。

　　但他表示，医药分开后，医务人员的收入在过去的基础上增加了30%。“北京我们这个层级的医院的医务人员和干部职工的成本普遍低于上海、广东和深圳。”

　　伍冀湘在发言中还透露，医药分开实施五个月以来，实现了患者满意度上升、医务人员的收入上升；同时实现了药占比下降、次均医疗费用的下降、医保病人自付的费用下降。

    39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。