求贤若渴的医药和医疗器械行业

　　2009年中国市场医药行业(非制造业)的整体工资增长幅度约为9.09%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。医疗器械行业(非制造业)的整体工资增长幅度为8.85%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。

　　2009年中国市场医药行业(非制造业)的员工主动离职率平均达到17.3%(2008年为15.2%);医疗器械行业(非制造业)的员工主动离职率平均则达到10.5%(2008年为13.6%)。这表明，医药和医疗器械行业对优秀人才的需求依然十分旺盛，人才市场竞争激烈。

　　医药消费属于刚性消费，尽管人们购买力的下降理论上会对药品消费产生一定影响，但医疗保险覆盖率的不断上升，从一定程度上抵消了这种负面影响。高端药品的消费人群也较为固定，外籍员工、高管人员以及国家老干部仍然是主要消费者，中国药品消费整体处于加速上升期。

　　中国是发展中国家最快进入老龄化的国家，预计到2010年65岁以上的老年人比例将达8.4%，2040年这个比率则将超过20%。从2008年到2020年，逐步实现全民医保和保险金额的提高，中国医药市场的发展潜力巨大。诺华、默沙东、默克、礼来、先灵葆雅等诸多外资企业的高层在全球经济低谷时期频繁拜访中国，亦足见中国市场已成为全球亮点。

　　由于众多医药及医疗器械研发中心纷纷转战中国市场，外语流利的技术人才缺口明显，高要求的研发人才储备和招募成为关注热点。同时，为了吸引更多优秀人才回国发展，越来越多的研发中心制订了相应的子女教育、补充养老等福利政策。

　　随着中国的经济发展，医疗保障体系网络的建立，覆盖深度不断延伸，人均药品支出也会随之增加，中国外资医药市场的规模仍将保持两位数的增长。专家认为，在各大医药企业摩拳擦掌准备大干一场之时，努力建设独特的雇主品牌、准确定位薪酬对标企业、提供如补充住房、菜单式福利、弹性工作时间等个性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。

（实习编辑：马丽诗）