调查显示：七成职场人群过劳 加班等因素所致

　　年仅39岁的北京同仁堂董事长上周去世，敲响职场人群健康警钟。7月30日，中国医师协会HMO委员、慈铭体检总裁韩小红博士公布了由慈铭体检联合智联招聘及三九健康网举办的《职场人群健康权调查》，通过汇总13195份问卷结果和慈铭体检北京、上海、广州、天津、大连、金华等全国30余家分院100万体检数据分析显示，"加班文化"等因素使七成职场人群处于过劳状态，员工因健康压力频繁"跳槽"使企业人力资源成本上升；民营企业员工的健康福利低于行政单位、外企和国企，但随着新劳动法实施，各类企业特别是民营企业员工的健康福利较往年有一定改善。

　　"加班文化"等因素使七成职场人过劳

　　中国医师协会HMO委员、慈铭体检总裁韩小红博士介绍，此次参与调查的对象94%以上为40岁以下的中青年职场人士。调查问卷中，一成半的职场人士明确表示自己 "过劳"，认为自己"比较过劳"的职场人的比例达到了54.86%，两者比例相加，有七成职场人士认为自己已经超出了身心承受能力。

　　从行业来看，调查结果显示传媒、IT行业从业人员"过劳"比例最高；从性别上来看，男性"过劳"的比例也要高于女性，职业发展和家庭的压力让他们"不敢休息"；从年龄上来看，认为自己"过劳"比例较高的职场人集中在26-30岁，这部分职场人正处于事业的上升期，面临更多的迷茫和压力。

　　调查发现，经常加班的职场人的比例已经达到了32.95%，偶尔加班的职场人的比例达到了49.27%，"加班文化严重到没事也不能按时下班"的比例则为5.64%，能够正常下班仅仅为12.15%.韩小红博士指出，牺牲健康换取金钱的做法并不值得提倡，而作为企业来说，保证员工的健康和良好的工作状态才能创造更多的价值。

　　天河北某民营企业部门主管陈先生抱怨，工作时间内压力已经很大，工作安排得非常饱和，可是老板从来没有表示过满意，在他们公司，"加班文化"是企业文化的重要组成部分。在这样的环境下，别说他的下属不敢下班就回家，连他自己如果有事情要下班就离开公司，也几乎是不太可能的事情。陈先生说，有一次他因为太太有事情，要去接女儿放学。刚接到女儿，就接到老板的来电："最近你是不是很闲啊？一下班就见不着人影？"陈先生非常无奈，可又不敢得罪老板，把女儿扔在家里后，又赶到公司加班。虽然每年被评为优秀员工，陈先生却认为，自己只是一个"过劳模范".三成职场人有失眠和脱发症状

　　"过劳"的直观症状，是出现浑身酸痛、神经衰弱、失眠、脱发、烦躁、忧郁等不适。调查显示，八成半的职场人不同程度的出现了以上症状。有53%的人出现1-2项不适症状，22%的职场人认为符合其中的3项以上，近期出现上面所有状况的职场人的比例为9%.而据本次调查和慈铭体检北京、上海、广州、天津、大连等全国30余家分院100万体检客户数据显示，八成多的职场人群存在不同程度的亚健康问题。其中脂肪肝占25.5%；血脂增高占21.2%；高血压12.1%；谷丙转氨酶增高占9.6%；心电图异常占7.7%；血糖偏高占3.82%.调查还对比了不同城市亚健康状态比例，其中大城市中北京、上海人健康指标最低，广州和天津位列第三和第四位，金华等小城市人健康指标最好。

　　面对这些过劳症状，调查结果显示约四成职场人选择了"顺其自然"来应对，仅仅有四分之一的职场人士每年定期进行健康体检以保证及时了解自己的身体的状况。

　　韩小红博士介绍，根据慈铭体检集团历年"重大阳性结果复查机制"发现的恶性肿瘤患者数据，很多重大疾病是由常见疾患恶化后形成的，在发病初期的症状并不明显，因此早期发现、早期治疗非常重要。

　　行政事业单位和外企健康福利比民企好

　　调查发现，都市职场人群普遍认为行政事业单位和外企要比民营"好"，而其中最大的原因，是行政事业单位和外企多能按国家规定给予年假、双休及健康体检等福利。有些白领直言不讳：虽然有些人在外企，并不一定能获得晋升或高薪等条件，但是相对宽松的工作环境让他们觉得工作是生活的一部分而非生活的负担。

　　中国医师协会HMO委员、慈铭体检总裁韩小红博士对此指出，汇总慈铭体检、智联招聘及三九健康网三方的数据，发现九成多外企有"全面体检"福利，而民企仅占31%， 民营企业明显输给了行政事业单位及外企。但中国民营企业在新劳动法实施后，员工享有"全面体检"的企业比例，相对去年28%有了改善，这是可喜的进步。

　　"过劳模"跳槽敲响企业健康管理警钟

　　在越秀区某外企工作的潘小姐上月刚换工作。潘小姐以前在一家民营企业，薪水也还说得过去，可是潘小姐总是打不起精神，终于在上个月换了工作。潘小姐介绍，她过去所在的企业几乎每天都要加班，周末也不能按时休息，体检福利也没有，长期的加班让她的精神状态非常差，睡眠不好，感觉工作已经成了很大的负担。

　　智联招聘有关负责人指出，近两年发生的过劳致死案例应该引起职场人的重视，人才的过度劳累和健康受损，将不利于企业提升人才竞争力。本次调查中，许多白领把"健康权"作为选择工作岗位的隐性条件之一。

　　21日，北京同仁堂股份有限公司董事长张生瑜因病辞世，有知情人士透露，现年39岁的张生瑜早早离去可能与其长期面临的工作压力有关。广州慈铭健康体检中心黄建榕院长对此指出，调查显示，健康压力已经成为职场人群"跳槽"原因的第四位，现代企业应该把员工健康列为企业公民责任和人力资源管理的有机部分。

　　"现在非常值得担忧的是，许多职场人将这些过劳症状看作一种正常现象。他们或为了家庭或为了金钱，只能无奈地透支健康。"韩小红博士认为，职场人群亚健康和过劳现象，原因之一是很多职场人存在"健康换事业"的错误观念；另一个因素则是雇主对企业健康管理能够促进企业效益和人才竞争力的重要性认识不够，如有的单位没有员工体检福利，或者虽有体检福利但每人只有几十元的预算，而这样的预算仅仅够用于检查一些乙肝类的传染疾病和普通的血常规。她指出，"健康体检1块钱，节省医疗费用9块钱"，体检最主要的功能在于"治未病"，即发现那些目前没有症状或症状不明显的疾病，而从这一点来说，科学的员工体检也是降低企业成本特别是医疗费用支出的有效措施。

（责任编辑：温小军）