社会办医陷体制围城 缺乏平等竞争环境

　　提高医疗质量是根本

　　那么，社会医疗机构该如何提升整体水平、满足百姓不同层次的就医需求，真正起到政府办医的重要补充作用。

　　关键是人才。

　　有专家建议，尽快尝试医生多点执业，是提升民营医院学科水平的关键所在。公立医院医生可坐诊民营医院，民营医院医生也可前往公立医院，打通人才壁垒、实现人才的良性流动。

　　据了解，在国外，医生是自由职业者，可以自由在医院间流动，同时在多家医院注册行医。

　　天士力集团董事长闫希军则认为，应改革医师管理制度，明确医师的自由执业权。通过医师协会对医师进行注册，建立医师执业水平评价标准和考评体系。建立医疗机构和医师进行双向选择的机制。

　　中国的大量的医生特别是好的医生，之所以迈不出这个步伐，原因之一是公立医院的福利待遇，现在并没有把它社会化。

　　社科院经济研究所公共政策研究中心主任朱恒鹏指出，职称、编制等公立医院改革措施不到位，无法将医生推向市场，是社会资本办医的关键障碍。“医学院毕业的同学进入到公立医院叫国有事业编制，退休后与企业编制的待遇差别很大。”

　　值得注意的是，北京已在社会办医疗机构征求意见稿中明确，将社会办医纳入全市医疗卫生职称评定、人才选拔和培训体系。在技术职称评定、继续教育、全科医生培养、住院医师规范化培训等方面，与政府办医疗机构享受同等待遇。并且正在酝酿将把市属医疗机构的医务人员全部纳入社会保障体系，使其成为自由身，没有后顾之忧，以推动医生多点执业。

　　经过近20年左右时间的发展，民营医院已经到了一个发展的十字路口。

　　北京大学教授刘国恩表示，虽然出现了一些害群之马，但是民营资源进入市场，是大势所趋。只要给予有效的监管和约束，民营资本总能在医疗市场找到适合的生存发展方式。

　　要想民营医院的春天真正到来，除了需要国家对民营医院与公立医院实行一视同仁的政策外，还需要民营医院自身“强身健体”，给百姓带来高质量的医疗服务。

（责任编辑：姚青）