二、经济增长影响医药薪酬：整个市场的宏观环境在变好，经济增长速度加快，百姓的钱变多了，收入和可支出收入的增长，也会给……[详细]

三、政策变化影响医药薪酬：一方面，政府对医药行业的投入在加大，在医改方面的支出也在增多。另外方面，政府采取的药品限价的措……[详细]

四、发病率上升影响医药薪酬：现在人民生活水平提高了，一些疾病的发病率也随之增高，比如肿瘤、糖尿病、心脑血管病之类，对药品……[详细]

五、研发和销售团队搭影响医药薪酬：现在很多公司都比较注重销售团队的拓展，就医药薪酬调研的数据库来看，销售代表的数目增长是……[详细]

在医药公司进行大规模投资扩张的同时，销售人员的效率是否也同时上升呢？2009年实际销售收入增长在26.6%，药企销售人员的人均销售收入从之前的人均225万上升到254万，仅上升了12.9%……[详细]

目前，全球陆续有大量专利药到期，新药审批速度又放慢。很多大型医药企业研发成功率下降，周期拉长，研发成本上升，在未来1至2年不一定能保证有新药推出。提升研发人员的效率……[详细]

发生于今年上半年的富士康事件，以及之后闹得沸沸扬扬的一系列关于直接员工的报道，正在引起很多生产企业人力资源专业人士的主意。随着越来越多的80后甚至90后加入到打工大军中……[详细]

根据SFDA南方医药经济研究所统计数据显示，过去十年医药工业复合增长率达20.8%，这一数字远远高于GDP和其他行业的增速。作为朝阳产业，在2009年全球金融海啸的背景下，医药产业仍然充满活力，医药工业总产值增长率达19.9%。据相关统计表明美国在医疗卫生领域的投入占比为GDP的16%以上，而中国在医疗卫生领域的投入不足GDP的5%。虽然说需求是在上升的，但绝对值所占的比重很低……[详细]

GMP一再严格之后，对国外的企业影响不大，影响大的可能会是一些小的药企。因为从行业的集中度（即排名前10的公司所占的市场份额）来看，中国市场远远落后于美国市场和全球市场。行业集中度反应出的问题就是，未来会有很多的并购出现，竞争非常激烈。所以随着GMP标准的出台，对一些小企业来说，压力会更大。之前是有很多外资企业在并购，未来我们预计中资的药企也会有这方面的动作……[详细]

外资医药企业对于销售人员更多采取目标绩效奖金的方式，与目标奖金挂钩的绩效考核指标更全面，不仅有销量或销售额等结果性指标，还会有重点产品占比、客户渗透率等过程性指标，这对于企业的管理水平要求更高；而本土医药企业更多地是采取销售提成的方式，奖金主要只跟销售量或销售额用一个比例来直接挂钩，这样会更直观和刺激，相对的管理方式也较粗放一些……[详细]