IBM“歧视门” 我们是不是也处于抑郁症边缘

　　很快，IBM 公司单方面提前解除了与袁毅鹏签的为期5 年的劳动合同，抑郁症困扰加上失业，袁毅鹏两次自杀，两次被救。

　　袁毅鹏开始想到了诉诸法律。仲裁结果，IBM公司要继续履行为期5 年的劳动合同。但IBM 公司称：鉴于袁毅鹏的身体状况，建议他回武汉分公司并在家办公，原来的福利待遇保持不变。

　　对此，袁毅鹏坚决反对，他认为，抑郁症患者在群体中工作更有利于恢复，IBM 的这一安排是对他的歧视。

　　此案被称为“中国反抑郁症歧视第一案”，引起媒体广泛关注。几周后，袁毅鹏的病假将到期。届时，这一“歧视门”争执又该如何结局？

　　厄运：外企白领遭遇抑郁症

　　“我现在在上海精神卫生中心住院，状态很不好，不想也不敢见任何人。”7 月26 日，袁毅鹏在接受本报电话采访时，他已在病床上躺了近10 天。他说自己已对社交产生了恐惧，婉拒了记者当面采访的要求。

　　2006 年6 月，袁毅鹏从武汉大学研究生毕业后，被IBM中国有限公司录取，成为该公司一名研发工程师。双方签订了为期5 年的劳动合同。

　　“我对工作可以说是全身心地投入”，袁毅鹏说，在并不倡导员工加班的IBM 公司，自己每天回家后，仍然通过公司内部网账号继续工作。

　　2007 年3 月开始，袁毅鹏总是感到头晕、乏力。他以为是工作太累，没有休息好，但很快他发现，自己无论睡多久，仍然感到疲倦。随后，经上海精神卫生中心鉴定，他患了双向性情感障碍——抑郁症。

　　治疗了一段时间后，袁毅鹏不再头晕了。“ 正当我以为已痊愈时，去年6 月份，抑郁症再次缠上我”。也许是为了排遣内心的压力，他将患病的消息告诉了一名部门经理。

　　不料，他的命运由此悄然改变。

　　这名经理帮袁毅鹏找到心理咨询师，还安排多位同事与他谈心。“经理的初衷很好，希望通过这些努力让我走出抑郁症的困扰。”袁毅鹏说。

　　然而，时间一长，这个“特殊待遇”让袁毅鹏感觉到了很大的压力。直至有一天，袁毅鹏发现自己已无法持续、专注地完成正常工作。

　　随后，IBM 公司决定让他离职接受治疗。

　　2007 年8 月，上海市精神卫生中心的医生建议袁毅鹏“边工作、边治疗”，袁毅鹏的妈妈赵玲业也认为，“袁毅鹏当时完全可以继续工作。”于是，袁毅鹏给直属经理发了一封电子邮件，申请重返工作岗位。但公司的回信如一盆冷水泼向袁毅鹏——公司要他离职，并在此后的一个月时间内，不断催促他在解除劳动合同协议上签字。

　　“公司还扣发了我的工资”，精神和经济上的压力让袁毅鹏苦不堪言，2008年1月11日，袁毅鹏选择了自杀，但被人从死神手上拉了回来。

　　一个多月后，因“丧失了所有自信与尊严”，袁毅鹏在武汉家中再次服药自杀。

　　“儿子自杀的事对我们的打击太大了。他爸爸为了他的事情哭晕过去好几次。”袁母至今心有余悸。

　　第二次自杀后7 天，IBM 公司送来了单方面解除劳动协议书。

　　波折：初战告捷又遇困境

　　2008 年3 月7 日，袁毅鹏向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。他以反抑郁症歧视为由，要求IBM公司继续履行劳动合同，补发工资、补偿精神损失。

　　《中国青年报》、《新闻晨报》及网络媒体刊发了大篇幅的连续报道。袁毅鹏被舆论冠以“中国反抑郁症歧视第一人”称号。

　　2008 年6 月18 日，浦东新区劳动争议仲裁委员会裁定：袁毅鹏与IBM 公司的劳动合同继续生效。

　　IBM 公司应补发袁自2008 年2 月起的工资共计57332 元。

　　袁毅鹏初战告捷，但他很快收到了公司发来的通知。虽然公司将“在裁决生效之日起5 日内补发工资以及奖金”，但建议他的“工作地点安排在武汉，工作方式为在家办公。”

　　袁毅鹏坚决拒绝。他认为，“抑郁症患者需要和群体一起工作，才有利于康复。公司让我在家里工作，简直是判处我的死缓！”

　　于是，袁毅鹏给IBM 中国公司周伟焜董事长发去一封请求信，表达了自己希望回到公司边上班边治疗的意愿，但没有收到任何回复。

　　随后，以反就业歧视著称的北京益仁平中心就业歧视法律援助事务所决定声援袁毅鹏。

　　决心：“我知道后果，但现在只想维权！”

　　“我妈在公司的工业园举恳求纸张站了一天。我被公司三天一封快件，一天一封邮件重新逼回了医院，我想哭！”

　　“我妈站不动了就坐着，坐不动了就跪着，我妈还会继续请求他们，我不孝！”

　　……

　　这是袁毅鹏7 月27 日发给记者的几条短信。

　　袁毅鹏表示，他“知道这么做的后果”，但他现在只想维权。

　　为照顾袁毅鹏，赵玲业专门在上海租了一间房子。由于袁毅鹏的社会保险和医疗保险已被停止，住院费全部由自己承担，“家里背上了沉重的负担。”

　　与IBM 闹得这么僵，是否后悔？ 袁毅鹏说：“ 我明白，即使回IBM 公司工作，与闹过矛盾的上司也不容易相处。甚至离开IBM公司后找工作也会受到影响。”但他坚持：“人有时要被迫选择一条痛苦的路，我还是听从内心与直觉吧。”

　　呼吁：期待我国出台《反就业歧视法》

　　湖北德馨律师事务所刘陆峰律师认为：一般情况下，在福利待遇不变的情况下，公司可以根据需要决定员工的工作方式，“但这必须建立在员工本人同意的前提下”。

　　像袁毅鹏这种情况，如果在家工作不利于其身体康复，IBM 公司就必须尊重他本人的意愿。如果IBM公司因为袁毅鹏患了抑郁症，就拒绝其重返工作岗位的请求，就是歧视行为。

　　刘陆峰介绍，目前，我国在反歧视方面与国际还有很大差距。

　　武汉精神卫生中心防治科主任刘修军表示，目前，我国约有2%到3%的人患抑郁症。统计数据显示：中国每年有20 万人自杀，其中16 万因为抑郁症。只有5%的患者得到了正确治疗。

　　近年来，用人单位针对健康状况的歧视现象屡见不鲜。不仅有对残疾人的歧视、对乙肝患者歧视，而且逐渐对抑郁症等患者歧视。法律界人士呼吁：各种针对个人健康状况的歧视现象应该得到法律遏制，应尽早制定《反就业歧视法》，可从根本上遏制用人单位对劳动者的歧视行为。

　　袁毅鹏7月20日致IBM 中国公司董事长的公开信（部分）

　　周伟焜董事长：

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　　请考虑到患有抑郁症员工的病理特征，体谅抑郁症员工对于孤独的害怕。

　　恳请公司不要把抑郁症员工孤单抛弃在家中工作，那等于是宣判了我的死缓；

　　恳请公司不要再每三天一封措辞不断强烈的EMS 逼迫我在“同意在家办公”还是“拒绝”之间做出选择；

　　恳请公司不要在我出于对孤独的恐惧为求生选择了“拒绝”后，立即将我开除。

　　恳求周董事长出于人道主义关怀，

　　1. 帮助我回到集体中，恢复正常人际交往，使我能够保持已恢复病情或治疗病情。……

　　2. 帮助我恢复一年来中断的劳动技能与毁掉的自信，由于电子技术更新太快，我的劳动技能已被淘汰，需要公司的帮助，逐渐恢复更新我原有的劳动技能。……

　　3. 帮助我恢复与社会交往的勇气……

　　求您了！周董事长！求求您聆听一下您的员工的声音；求求您帮助一下您的员工，帮助一名抑郁症员工，活下来！

　　您的员工：袁毅鹏

　　2008年7月20日

（责任编辑：郎成林）

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