“竞聘副院长”能否开辟任用领导新途径?

　　“竞聘副院长”能否开辟任用领导新途径?

　　北京市双高人才发展中心公开竞聘北京妇产、佑安和回龙观三家医院的业务副院长，通过组织推荐和个人自荐的方式网上报名，先后有24人参选，其中15人通过首轮笔试选拔进入现场面试竞聘环节。北京市卫生局局长方来英表示，这是北京市卫生系统内部首次以公开竞争的方式，选聘医院管理者，希望突破此前单纯的组织调任、单位内部提拔渠道，在更宽广、更公正的平台上，选拔储备优秀卫生管理人才。(《新京报》8月17日)

　　方来英局长说了，这是北京市卫生系统内部首次以公开竞争的方式，选聘医院管理者。不是在挑这句话的毛病，但是很明显可以看出的是北京市卫生系统内部以前的管理者的任用都不是公开的。

　　众所周知，刚刚走出校门开始工作的时候都是要经过一轮轮的考试的，竞争上岗，经过公开、公平、公正竞争过程后，各个单位择优而用之。进入单位以后的场景就是另一种了，排除那些靠技术存活的技术性企业外，单说最为热门的行政部门，事业单位 ，在这些单位“吃饭”的人都明白，领导的任用是怎么回事，不知道有多少人在抱怨有才没处用?不知道有多少人在熬日子升迁?尽管每一个单位的每一次工作调动都会对外公开宣布，但是能够公开进入竞选行列的又有几人?

　　我们的领导很多的采用任命制的，也就是说，你能否胜任领导并不是单纯的依靠你的才华。这导致的结果就是每逢一个地方开始工作调动的时候，领导们的家里门庭若市，前来拜访的送礼的能把领导家的门槛踏破了。为什么?还不是因为这领导的任用权是掌握在少数的几个领导手里，而不是广大的群众和广大的职工手里。

　　如果我们能将领导者的任用权就像我们宣扬的那样真正的给群众和职工，不仅在入门的时候展开竞争，要一直保持下去，任用领导的时候按照大家的真才实料去公开的竞争，那么不知道将会有多少的贪污腐败案件将会从根源的遏止。

　　当然我们的很多的部门单位的领导竞聘还是很透明很公平的，只是少数的单位没有按照中央的精神和规定执行而已，所以我们更要像北京市卫生部门这次选聘副院长一事学习，真正的惟才是用。

　　公开、公平、公正并不是口头上的一句话，是需要我们切身实行的。“领导”在我们身边并不少见，也许选择更为民主竞聘会让很多“领导”动怒，因为这会触及他们的地位，但是那些真正的领导一定是集思广益，尊重民心的。居安思危才能有进步的动力，给那些领导们一些危机感，是不是我们的进步会更快呢?不要给一些人一种到了某个位置就稳如泰山的感觉。

　　21世纪什么最重要?人才。但是人才也是在这种公开公平公正的“竞聘副院长”的情况下才能显示出他的重要性。我们也希望不仅在选聘副院长的时候采用这种做法，在采用正院长的时候也是可以常识的吗，实践是检验真理的唯一标准，不试试怎么知道行不行的通?

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（实习编辑：郑文浩）

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