基因泰克婉拒罗氏

　　由此看来，买卖双方可能还要讨价还价一阵子，毕竟基因泰克认同的价钱和罗氏的出价还有差距，需要平衡协调。但是，在没有外人竞价的情况下，要让罗氏开出离谱的高价显然也不可能。
　　
　　但是，罗氏开出的88美元每股的收购价似乎难以站住脚，目前基因泰克的市场行情已经接近每股100美元了。由此，罗氏将不得不开出更合理的价格，来迎娶基因泰克这个生物技术产业一号高价“美女”。
　　
　　员工挽留计划　　
　　
　　基因泰克管理层以价格太低为由，宣布不接受罗氏以440亿美元收购基因泰克剩余股份。同时，这家总部位于美国旧金山的生物技术公司立刻启动了旨在挽留公司员工的计划，要让员工知道，即便罗氏收购案最终成交，也必须实施员工挽留计划，让员工更有动力和积极性。
　　
　　员工挽留计划或许推得正是时候，因为随着罗氏提出收购基因泰克、希望其退市私有化后，业内不断传来两家公司人员重复和过剩，需要精简等传言。相当多基因泰克员工公开表达了不希望为大公司效力的看法。例如Dan，一位在基因泰克工作多年的科学家表示，如果罗氏如愿购得基因泰克，他将立刻发送自己的简历，寻求新的雇主。有基因泰克内部人士表示，人们提出离开的意愿不是威胁而是现实，因为人们所喜欢的工作环境（注重科学和人的管理）很难在大公司中得以保留，有太多的历史经验和案例可以证明。
　　
　　基因泰克发言人Caroline Pecquet说，推出员工挽留计划，是为了让员工留下来，同时表达大家心中的顾虑以及对未来的不确定性。尽管她拒绝透露该项目的细节，但解释说，该计划由专门的委员会和外部顾问公司帮助设计，其中内容包括给予现金奖励、更好的裁员补偿和健康保险、加速兑现股票期权等。
　　
　　罗氏志在必得　　
　　
　　目前还不清楚罗氏是否会实施自己的挽留员工计划，但罗氏显然把重点放在了说服基因泰克接受收购这项工作上。罗氏已经对外披露，要把罗氏美国总部从新泽西Nutley搬到加州旧金山，要关掉加州Palo Alton的罗氏分部。罗氏需要调整和裁员的人数不会是个别人，为了说服基因泰克融入罗氏大家族，罗氏似乎不惜将其在美国的部分业务纳入基因泰克旗下，可谓用心良苦。看来，罗氏要拿下基因泰克的决心已定，只是价格尚未谈定。
　　
　　罗氏收购基因泰克自然有其充足的理由，但收购基因泰克之后，能否保持其原来的风格和风貌，谁都没把握。基因泰克拥有很好的创新研究文化氛围，公司鼓励创新，员工愿意承担风险，这种文化造就了公司较高的研发产出率，其过去30年的发展历史和业绩成长令人眷恋，业内的担心亦在所难免——罗氏收编基因泰克后，这些优势会否消失？优秀人才会否流失？
　　
　　当然，罗氏也不是让人讨厌的买家，当年果断出手，让基因泰克独立运营，保持高速成长。
　　
　　但是，全部收编基因泰克之后如何整合？如何不破坏基因泰克的企业文化和效率？罗氏仍然面临考验。因为没有一家大药厂至今成功完成对生物技术公司进行全资收购和整合。大药厂吞并生物技术公司常常被业内视为毁灭价值而不是创造价值。或许罗氏高层能出新招，让基因泰克继续年轻、继续朝气、继续阳光，就像过去罗氏过去对待基因泰克那样。

（实习编辑：肖晓堃）

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