魏永祥：人才储备是学科建设之本

　　在11月16日下午召开的中国医院院长年会主论坛——“医院学科战略与国家临床重点专题建设”论坛上，首都医科大学附属安贞医院院长魏永祥就学科建设中的人才储备问题，介绍了安贞医院的成功经验。

首都医科大学附属安贞医院院长  魏永祥

　　安贞医院建立于1984年，由老院士吴英恺院士创办，医院核定床位1500张，在学科建设上以外科为主，其中心脏外科中心，小儿心脏中心，麻醉和心脏微创部是教育部和卫计委的重点专科和学科。

　　建院之初，安贞医院着重于大专科，小综合，有所为，有所不为，以重点专科带动大综合的发展，这一策略至今仍被沿袭，并在竞争中发挥出巨大的比较优势，得以在强手如林的北京医疗市场中杀出重围。2012年，安贞医院门诊量突破200万，入院人数超过5万例，同时，2012年冠心病、搭桥手术，搭四个桥以上的在全国超过了4000例，在综合医院里，从数量和质量和并发症的死亡率方面也遥遥领先。

　　魏永祥院长表示，在这一切成绩的取得，都是建立在安贞医院强大人才储备的基础之上，一系列长江人才、百千万人才、知名老中医的加入，极大的优化了安贞医院的人才结构，不断的传帮带培养了一大批优秀的年轻医生，这些优秀的人才为安贞医院的发展正注入源源不断的动力。

　　在专科人才引进方面，安贞医院近年来兼容并蓄，广纳才俊，一大批优秀专家如阜外医院的朱晓东、张运院士，孙立忠等纷纷加入；中西医结合，国医大师方和谦研究室落户安贞医院……在这些人的带领下，2012年安贞医院的PCI手术超过了1万例，而开胸手术数量也成功破万，令人瞩目。

　　人才引进来，如何留得住？安贞医院对引进人才的后续关怀同样不可忽视，40多个博士生导师，60多个科主任，这些引进人才在安贞医院有免费停车位，相当于免费的诺贝尔奖的待遇，即使博士不在京，医院依然会代为支出每年六千到八千的车位费用，从细节之处让每一位人才都感到沉甸甸的尊重。

　　除引进外，安贞医院的人才培养策略同样领先同行，2013年4月份开始，安贞医院每年选派10位青年业务骨干出国完成为期1年的研修，每人将获得15万元资助，经费由基金会支出。每一届医院领导不仅注重任期内业务发展，更为后来者提供了一笔宝贵的财富。

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