护士招聘不能超过55公斤，你是招护士还是选美？

　　今日，河南省安阳市第六人民医院、口腔医院2019年招聘简章引起了笔者注意，该院对护士的招聘要求中规定：女性身高162以上，体重55公斤以下。

　　对此不少网友纷纷表示质疑。

　　@苗榮榮**y：歧视胖娃。

　　@枫落**：现在的医院不但要求护士身高超一米六体重还要不超55公斤，这么厉害，咋不上天呢？

　　@扛**的十六呀：她们这是在选美吗？？？？？

　　@安哆**：学了这个专业的也真是悲哀。不看能力看身材。

　　@**医院潘张翼：身高是一直有要求，基本都要160以上，为了挂盐水方便，否则踮脚也挂不上就很尴尬，体重这个实在不知道咋想的了。

　　奇葩招聘并非个例

　　笔者也是一名护士，看到这样的启事内心除了好笑，更多的是一种悲哀，什么时候招护士成了选模特？

　　前不久，在河南中医学院的一场就业双选会上，郑州一家医院负责招聘的工作人员表示，“护理专业要求大专以上学历，女生身高162cm以上，男生身高172cm以上。”

　　一位身高158cm的女生苦苦哀求工作人员，“我护理技能有优势”，却惨遭被拒。

　　以前招护士是看学历和能力，但近些年，有些医院对于护士招聘要求越来越奇葩，不是要求容貌姣好，就是要求身高达标，现在还要求体重不超过55公斤，更是莫名其妙，超过55公斤就不适合做护士了吗？55公斤体重限制的设定标准是什么呢？如果对各医院的护士测一下体重，估计超过55公斤的大有人在。

　　身高体重要求或涉嫌违法

　　笔者查阅了护士上岗考试要求，里面要求：

　　（一）获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；

　　（二）获得国务院教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；

　　（三）国务院教育行政部门认可的境外中等或高等医学院校护理专业毕业证书和护士执业执照，其中外国人应当获得中华人民共和国规定的汉语水平考试HSK合格证明，并在卫生行政部门指定的医疗机构中见习3个月以上。

　　里面并没有一项提到身高体重的。

　　再看看，我国宪法第四十二条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。为贯彻宪法精神，就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。

　　也就是说，在身高体重对工作影响并不大的情况下， 医院是没有理由拒绝的。

　　“身高体重限制”和曾受广泛关注的“乙肝歧视”一样，是隐形的就业歧视，违背了《宪法》规定的“公民在法律面前一律平等”。

　　奇葩招聘该停歇了

　　医院本是救死扶伤的地方，招聘应该主要基于应聘者的专业能力和职业素养，让身高、体重成为入职的门槛，无异本末倒置，偏离了护士的本职，是医疗资源的浪费。

　　现在很多医院都在喊护理人才荒，护理人手短缺，可是当护士上门应聘时，医院却各出奇招，处处设槛，这让真正有志于护理行业的人才情何以堪？

　　笔者理解作为医院管理层，他们希望选出来的护士能代表医院的形象。但是每个行业都有其职业要求和规范，作为用人单位，不应在通行的职业规范之外，再设置涉嫌人群歧视的门槛。

　　但愿这样的奇葩招聘不要再有！

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