医院总会计师制度遭遇人才瓶颈

　　据江西媒体报道 8月12日，国家卫生计生委在其官方网站上发布《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》，目的是为三级医院及大型卫生计生机构配备总会计师做人才储备。根据《方案》，到2020年，要培养不少于200名行业经济管理领军人才。

　　据介绍，目前，我国大型医疗机构的收支规模已接近或超过大型国有企业，经济体量越来越大，经济活动越来越复杂。随着医药卫生体制改革的逐步深化，卫生计生行业的经济管理任务更加繁重，对于经济管理人才的需求也更加迫切。2013年全国财务年报数据显示，全国卫生计生行政管理部门及其所属卫生计生机构财会人员总数已超过40万人，本科以下学历人员31.3万人，占78%。卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺，是三级医院总会计师制度难以推行的原因之一。

　　此次领军人才选拔考核主要包括基本评价、现场笔试、专家面试3部分内容，占总成绩的分值比例分别是10%、60%、30%。领军人才培养周期为3年，分为知识拓展阶段、能力提升阶段、使用提高阶段3个考核周期。考核合格者将获颁《卫生计生行业经济管理领军人才》证书，并优先被推荐作为总会计师和后备干部培养使用，优先成为国家卫生计生委卫生经济管理专家库专家。

　　根据《方案》，国家卫生计生委承担卫生计生行业经济管理领军人才培养班选拔阶段的全部费用，包括集中培训期间的教学费用、管理费用及培训期间发生的相关费用，学员所在单位承担参加培训所需交通、食宿等其他费用。

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