此外，目前法律和制度层面对乙肝病毒携带者的权利保障相对滞后。尽管我国的劳动法、劳动合同法及相关法律都体现了反对就业歧视的精神，包括对乙肝病毒携带者的歧视，然而在法律制度安排上却缺乏行之有效的举措。
《就业促进法》第30条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”2007年5月18日原劳动和社会保障部与卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确了政府保护乙肝病毒携带者的就业权利，严格规范了用人单位的招、用工体检项目，要求坚决保护乙肝病毒携带者的隐私权，维护其合法劳动权利。
然而这些有关法律对于用人单位违法责任的规定均较为原则，各地做法差异很大，实践中表现为“雷声大、雨点小”。北京市律师协会公益法委员会委员沃兴伟律师认为，用人单位因歧视受到的法律和经济惩罚实际很轻。尤其在一些行政诉讼案件中，判决结果经常是有关单位对歧视行为无需承担任何法律和经济补偿责任。在当前金融危机下，由于就业环境依然严峻，用人单位在职场上处于强势地位，这也客观上“纵容”了就业中乙肝歧视的发生。
消除歧视任重道远
2009年9月1日，上海交通大学化学工程专业的研究生雷闯，在浙江领到了编号为“06988”的食品卫生类从业健康证。这是中国乙肝病毒携带者首次获得食品卫生健康证。
尽管有此举，但专家、学者们指出，消除乙肝歧视之路依然漫长。
除了进一步普及乙肝常识之外，采用行之有效的政策措施以及法律制度来保障乙肝病毒携带者的合法权益，显得尤为迫切。
最近有媒体发表了一篇署名为“一个生活在水深火热的乙肝病毒携带者”对于解决乙肝歧视的建议，其中明确提出：要彻底扭转乙肝歧视局面，不能只是禁止“入学、就业体检中的乙肝检测”，而应由卫生部出台《禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定》，明确只有肝功能异常或主任医师开单注明医学需要才可进行乙肝检测。该人士认为，这对于“遏制社会上泛滥的乙肝检测，遏制用人单位肆无忌惮地要求出示乙肝检测报告”是一个较有效的举措。
著名民间乙肝维权人士陆军也表示，要从根本上保障乙肝病毒携带者不受歧视，就要从隐私保护入手，禁止不必要的强制性乙肝筛查检测。这种做法也是国际通行做法。
至于乙肝病毒携带者在遭受就业歧视时的维权途径，沃兴伟律师介绍，根据法律规定，他们可首先向负责监督检查的部门(主要是劳动行政部门)投诉，由其作出纠正措施。如果还不能解决问题，受害者可根据《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
此外，一些社会学家和心理专家指出，要真正消除乙肝歧视，远非只是删除体检中的某个指标和颁布一些政策和措施那么简单，人的观念转变才是解决问题的关键所在。因此，只有通过媒体和政府有关卫生教育渠道持续不断地普及知识，进行反歧视宣传，营造升学、就业乃至社会交往的良好环境，同时，还必须多管齐下，保证制度和法律的可行性以及相关执法检查和舆论监督的及时有效，等等，才有可能真正消除乙肝歧视。
其他热点新闻链接：
（实习编辑：张丹丹）
39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。
39健康网
成人每天的活动步数是多少
密接者检测为阴性后隔离吗
金域医学“爆雷” 员工涉疫被立案！检测能力不够？样本丢失？数据造假？
想想都痛！女子健身房上私教课腿骨被压折，如何避免运动中受到伤害？
武汉大学一例霍乱病例情况，霍乱是什么病？
还有这等好事？研究发现多照镜子或有助减肥！
