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问医生

西安晚报:员工的健康问题是什么“问题”

2011-10-31西安晚报陈一舟
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  10月29日,卫生部公布的一项调查显示,国大企业员工身健康问题突出,超八成人受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”。(10月30日《中国青年报》)

  中青年员工不仅在企业中是主要劳动力,在社会上和家庭中也是“顶梁柱”,“上有老下有小”,面临着较大的工作压力和社会与家庭责任担当——超八成人遭遇健康问题,不难理解。不过,这只是“八成企业员工健康出问题”的一个表象因素。

  解读“企业员工的健康问题”,其实这并不仅是一个“健康”问题,而更多的是一种因为公平缺失催生的权利贫困综合征。在企业工作过的人都知道,导致员工群体性“失眠”和“烦躁”、“抑郁”的关键因素不是劳动强度,而是对企业没有归属感和自身权利缺乏安全感。

  譬如劳资关系的不对等。在很多时候,看权利空间被一步步压缩挤压而无可奈何;再譬如分配不公。企业管理者制定的调资方案带有利己性——企业利润向企业高管、中层管理人员倾斜。

  中国社会学院工业经济研究所公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出,中国企业利润大幅增加,相当程度上是以职工的低收入为代价的。如此种种,超八成企业员工“身心健康问题突出”就不足为奇了。显而易见,这不是给企业员工休休假、看看病就能解决的问题。让企业劳动者“有尊严地活着”,拥有丰润合理的劳动报酬、相应的社会地位和话语权,真正实现体面劳动,才是根本路径。

(责任编辑:廖颖瑶)

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