将才工程——中国职业化医院院长公益培训项目启动

　　由《中国医院院长》杂志社、北京高盛华医院管理有限公司联合美国南加州大学共同发起的“将才工程——中国职业化医院院长公益培训项目”于11月15日在广州召开的第七届中国医院院长年会上正式启动。本项目将以公益形式，面向全国邀请和选拔有志成为职业化医院管理者的优秀人才，首期预计选拔学员20名，全国招募时间为11月16日—12月，面试时间为2014年1月，学员选拔完成之后将于2014年3月赴美培训。为保证学院高素质、培训内容高品质、全程服务高水，今后每期培训规模将控制在20人左右，为期两周，地点在南加州大学洛杉矶校区。

　　近年来，随着国家医改路线的深化，医疗服务正逐步向社会资本敞开大门，各种多元化办医模式亦在不断探索和推进。然而，实践证明，优秀医院管理人才的稀缺正成为医疗机构提升服务能力、谋求发展机遇的阻力之一。

　　中国目前大部分医院均为公立性质，管理者们，包括医院中层领导乃至院长，学科带头人兼院长成为他们的职业属性，他们更多的是拥有专精的医学背景而非管理学、经济学，而后者的知识结构又是一名真正的医院管理者所必备的素质。

　　为顺应中国医疗体制改革浪潮，相应社会资本投身医疗服务行业的强大需求，《中国医院院长》杂志社与北京高盛华医院管理有效公司特联合美国南加州大学医学院及公共政策学院，启动“将才工程——中国职业化院长公益系列培训”，为中国医疗产业培养和储备适合未来发展的管理型专业人才。

　　“中国的院长是专家出身，这是职业化的进程，但同时却与专业化的进程相悖。希望通过这次培训，能把我们的院长从业务水平加强到管理水平。”《中国医院院长》杂志社社长王雁鹏如是说。

　　据介绍，“将才工程”计划招募和选拔在中国有一定医院管理工作经验并有志成为职业化医院院长的优秀中青年人才，输送到美国接受科学、系统的医院管理培训，并对他们未来的职业生涯进行长期跟踪培养和资源支持，从而为中国培养出真正意义上的职业医院管理者，为未来多元化医疗格局储备高级人才。

　　作为长期可持续发展的公益性培训项目，“将才工程”将充分调动社会各界资源和专业能力，共同促进这一项事业。该项目在美培训费用将由主办方单位向社会募集完成，学员个人只需承担往返机票和食宿费用。全部培训学学员将通过公开招募、集中面试严格选拔。报名人员年龄必须在30—50岁之间，在中国医疗机构（性质不限）拥有5年以上医院管理经验。培训内容主要以南加州大学2周制EMHA培训课程为核心，结合医院考察、案例讨论、交流研讨等内容，课程结束后颁发结业证书。

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