金融危机对药企用工影响甚微 中国未裁员

　　整体影响不大

　　采访中，多家制药企业人士告诉《医药经济报》记者，金融危机对其用工计划影响不大。“药厂大幅裁员的情况基本没有出现。”江苏一家研发型企业市场部人士告诉记者，由于药业抗风险能力比较强，金融危机对中国药业影响不大，因而用工计划普遍没有明显调整。

　　除了照常展开年度应届生招聘、社会招聘外，药企招聘计划与往年相比并无明显“缩水”情况。“今年要招聘200名员工，在南京还要招10名博士、十几名硕士。”江苏康缘药业股份有限公司人力资源部门负责人表示。

　　而从先声药业集团挂在其网站和各大招聘网的招聘公告看，先声2009年总的招聘计划是210人，其中销售类最多将招聘80人，其次是生产类人才60人，然后是研发类人才50人，职能类最少，为20人。

　　“我们不仅没有减少招聘，在岗员工也没有裁员、降薪，反而加工资了。”江苏晨牌药业行政部人士说。记者了解到，大部分资质和业绩表现向好的药企，都对在岗员工实施年度薪水增加计划。

　　值得关注的是，部分国企在紧张的经济形势下出现业绩下滑、效益下降甚至经营混乱的状况，由此也影响了他们的用工计划。广州一家大型国企子公司负责人告诉记者，由于冗员庞大，目前他所在的企业集团正采取减少招聘、降薪不裁员和员工提前退休等措施缓解压力。

　　另一方面，部分中小型民营企业尤其是外销型药企，就深受原材料涨价和人民币升值的影响，进而波及企业用工。据了解，江浙一些此类型的药企，用人计划大幅缩减，甚至出现校园招聘中已与应届生签约，之后企业又单方毁约的情况。

　　重在基础管理

　　其实，从金融危机下的跨国制药企业应对措施来看，不外有三：一是裁员。典型的例子是默沙东，在第三季财报发布的同时，其公布裁员7200名，相当于员工总数的12%，而今年较早时候已裁员1万多人。惠氏也要通过裁员削减成本，将在2011年前裁减现有5万员工的最多10%，目前已经于明年1月决定裁掉纽约北部一所药厂的118名员工。阿斯利康则于20日公布将陆续关闭在欧洲的一些药厂，并裁员1400人，此前其计划为2010年前裁员7600人。

　　二是资金储备。根据美国标准普尔旗下的CapitalIQ最新统计数据，美国大药厂目前普遍都有大量现金和短期投资在手。以最近一个季度的财务数据所披露的现金和短期投资以及过去12个月的现金流统计看，辉瑞是现金最充裕的药厂，拥有现金262亿美元，并有良好的148亿美元现金流做支撑。

　　三是趁机进行并购，收购中小企业，增强技术实力，增加新药品种。中小生物公司由于经济危机的到来股价已经很低，且因融资不易，现金流常是负数，所以必须忍痛割爱，出让公司的主打在研产品，给大药厂带来更多的机会。

　　相对而言，中国药企由于大部分规模较小，而且医改将给医药行业带来市场扩容的机会，受波及较小，调整措施也就相对不明显。但在当前环境下，注重管理型的药企还是加强了内部基础管理。

　　先声药业总裁办主任邢建伟谈道：“先声药业的战略是"聚焦于创新药与首上市的品牌非专利药的开发"，为贯彻执行这个战略，我们必须做好三件事：产品的开发并购、人力资源的引进与培养和基础管理能力的提升。其中，产品开发与并购、人力资源的引进与培养都还属于公司整体发展层面的问题，而基础管理能力的提升是三者中与每个员工最息息相关的，每个人都应该并且能够时刻关注基础管理，以管理的思想去做好日常工作。”

　　因此，在公司内部管理方面，先声药业更注重制度建设、培训与执行和业务流程设计优化，而且更重视员工绩效考核。先声药业市场部一位人士告诉记者，从2009年开始，他们可能要在考核上加大力度，对排名后几名的员工，公司应该会采取一些措施，实行末位淘汰。

（实习编辑：肖晓堃）

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