月嫂高收入终将回落 医生收入很少降

　　从经济学而言，服务性行业就是一个可能产生暴利的产业，月嫂的高薪，纯粹是市场规律作用的结果。而且，在中国，如果一个行业的条件真的极其吸引人，必然有大批人涌向该行业，例如十年前的计算机、法律行业。但月嫂虽然收入不菲，月嫂的数目增加幅度却并不夸张，这说明高薪背后必然有其辛酸一面。

　　用月嫂最高的的1.5万月薪，比较医学博士非最高的所谓“人力成本”，本身就是个不公平的对比。打个比方，著名的“脸谱”(Facebook)曾给一名叫大卫·乔伊((David Choe))的漆墙工分发当时价值数千美元的股票，如今这些股票已经价值两亿，是否就可以得出“室内装修工”收入超普通公司CEO的结论？其实，读书更多的医科博士收入就该高于月嫂，本身就是一种带有歧视的观点。

　　月嫂也是一种“技术活” 社会地位低

　　北京家政服务协会会长李大经接受媒体采访时认为月嫂工作技术含量低，构不成新职业。然而，实际上要做到月薪1.5万的金牌月嫂，绝非经过一个月培训就能速成。很多月嫂没有固定服务的家政公司，没有保障和福利制度，哪里有活干就去哪家公司。虽然看起来报酬高、受欢迎，但是想做一名合格的月嫂并不容易，要照顾好产妇、孩子，传授育儿知识，高水平的月嫂还会给孩子做些早教，同时还要“照顾”雇主全家感受，做得不好很容易被一家人埋怨拿高薪不做事，心理压力不小。

　　金牌月嫂头衔得来并不容易，不但要受过专业的相关培训，还必须要有丰富的产妇和新生儿护理经验，并具备和客户良好的沟通技巧。实际上，并不是许多人乐意去做“高薪”的月嫂，通常投入这个行业的是三四十岁的下岗工人、外来务工人员，这些能够吃苦耐劳、希望存多些钱的人群，做月嫂时住在雇主家里包食宿，基本不用消费。

　　高收入终将成为“浮云” 应该关注的月嫂问题不是薪水

　　月嫂并非强制性消费，她们也不是电信银行式的垄断性行业，你不高兴可以不请，也可以选择请高薪、中薪或者低薪的月嫂。随着相关职业化的完善，或者人们自身育婴能力的提高，月嫂收入过高的问题会得到自然的解决。从社会发展来看，由于人工短缺常态化，服务性行业的工资提升将会加快，家政服务业就表现得特别明显，保姆、钟点工的工资都在大幅上涨。其实，更明显的是演员、歌手们的收入，一小时几十上百万，如果要深究，更加不“合理”，但有这个市场，就有这个高价。

　　实际上，随着时代发展，所谓“蓝领”、“白领”在收入上的差距早已日益缩小。关心月嫂问题，真正应该关注的不是收入，而是服务质量问题，例如职业标准、市场监督、纠纷解决等配套机构，月嫂是否专业、可靠。如果花1.5万能请到一个懂得照顾产妇和孩子，有丰富育婴知识，懂得与人沟通的月嫂，那也是物有所值。

（责任编辑：陈韶鹏）

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