医生收入低是体制问题
医生在我国印象中是个高薪行业,但跟月嫂一样,收入同样存在不均的现象。但这主要是由于人事管理制度造成的,其中,薪酬体系又是最主要原因。虽然国家出台过不少打破“大锅饭”的改革方案,试图按业绩贡献付薪,然而总体效果不理想,绝大多数医院仍是等级工资体系,没有按照医疗市场的成绩进行激励,这就造成了部分医生收入远远不及部分月嫂的结果。
根据职称发工资 与医疗水平无关
中国医生医生的收入与其职称、工龄等息息相关,职称基本分为4个级别:初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称。医生在获得职称后,被相对应地称为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。一般来说,成为副主任医生,大约要12年,成为主任医师,则要17年左右。
以北京为例,普通二级公立医院的医生如果没有达到副主任医师职称的话,工资为2000多元,每月工资加奖金和提成只有4000多元,级别和学历高、手术量大的医生会高于5000元。入职5年以上的主治医师月收入在6000元到7000元,工作10年以上教授级别的医生,收入还会高些,最高能到1万元。在广州,三甲医院院长一年平均的阳光薪酬有15万-18万。
医生还有其他收入和福利
我国医生收入低导致了“收回扣”或者“走穴”(即业余时间以各种方式到其他医院给病人看病和做手术)现象的屡禁不止,后两者也构成了当前医生收入的一个很重要来源。这种来源的收入是无底线的,例如今年年初,北京肿瘤医院有医生被曝每月灰色收入高达十几万。
实际上,城市大医院的医生还是事业单位性质,部分医生一边抱怨工资低,要给他们自由身份,但同时也惧怕改革,存在想两边都靠的想法,即想要事业单位福利,也想要市场经济好处。真要把他们变成彻底的合同工,他们恐怕也不愿意。
“出色”医生收入远超月嫂
有人曾这样总结目前我国医生的经济水平:全国普遍的小医生过得很惨,也有一部分医生过得很好,这包括部分院长,部分主任,部分比较好的科室的人。在我国,要想成为高收入的医生,除了医术好之外,还要懂得“升迁之道”,因为公立医院是事业单位编制,三甲公立医院院长相当于副厅级干部。部分院长过着“专职医生,兼职院长”的生活,享受固定薪酬和看病手术收入两份收入。
据中国外商投资协会药品研制与开发委员会人士透露,国内收入最高的医生是神经外科、脊柱外科和心脏外科医生,知名三甲医院外科主任经常到处“走穴”,一年最高收入能达到几百万,三五百万没有问题。此外,在私立医院,中高管薪酬也很高,年薪少则二三十万多则五六十万。
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