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中国营养师网总裁魏跃:健康教育需要本土化多元化

2011-12-06 11:57:0039健康网
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核心提示:第四届中国营养健康教育高峰论坛在京召开,第四届中国营养健康教育高峰论坛组委会秘书长魏跃先生也在会上做了精彩报告。

  第四届中国营养健康教育高峰论坛在京召开,本届论坛是以加强职场营养健康教育,推进中国企业健康行动为主题,由国家发改委公众营养与发展中心、中国健康促进与教育协会共同主办,中国健康促进与教育协会的分会,中国保健协会食物营养与安全专业委员会、中国营养师网协办。会上高朋满座,多位专家学者出席会议。第四届中国营养健康教育高峰论坛组委会秘书长魏跃先生也在会上做了精彩报告。以下为报告全文。

  尊敬的各位嘉宾,各位朋友,大家下午好!今天非常荣幸在这里跟大家汇报企业健康绩效课程体系,与大家分享。今天上午的论坛开幕式跟大家分享一下,我们刚结束的企业健康绩效课程体系有一个专家,健康教育在企业这方面要实现四化建设,就是多元化、本土化、产品化、持续化。

  多元化以市场需求为导向,就是与政府公益健康教育作为有益补充的格局,走社会化道路,多层次全方位进行健康教育。

中国营养师网总裁魏跃:健康教育需要本土化多元化

  本土化以东方文化为背景,就是改变现在以西方医疗理论指导健康教育的主流模式,融入东方传统养生文化。

  产品化以满足客户为目标,就是根据受众对象、行业特点、工作性质等进行定制教育内容,改变原先的一课讲天下的模式,开发出符合客户需求的教育产品。

  持续化以持续发展为动力,就是根据市场化的特点,健康教育不是一次科普,不是一堂课程,而是系统的解决问题的方案,持续发展的健康教育才是有生命力的。所以我们是一个系统的解决问题的一种方案,有四个创新,首先是理念创新、方法创新、模式创新和产品创新。

  在理念创新方面,采取积极应对措施,避免消极回避路线。

  方法创新,改变说教与堵截,倡导互动与疏导。

  在模式创新方面,我们有公开课、企业内训、特训营,深度健康教育。

  产品创新,我们有健康与生产力、健康与人文关怀、健康与绩效、健康与社会和谐、健康与幸福指数等有机结合,这是健康的解决方案。

  开发出一个《八乘八健康绩效课程体系》,针对职场人员应酬多,压力大的实际特点,针对常见的不良生活习惯和生活方式,努力提供积极的健康应对建议和健康辅助措施,普遍提高职场人员的身心健康和社会适应能力,为职场精英提供健康动力保障。

  我们的课程体系以“健康就是生产力”为核心理念,以国家卫生部颁布的“健康素养66条”为准绳,以“提高员工健商,提升企业绩效”为宗旨,结合加拿大谢华真教授提出的健商理念而推出的预防为主的系统解决方案。

  在健康绩效课程体系,我们今天专家座谈会也提出很多意见,我们也在不断完善,因为这是有意义的探索。我们的服务流程,健康绩效需求初步调研,然后制定《培训方案建议书》,确定培训课程,签署《合作协议》,共同进行培训对象摸底调研,定制八乘八健康绩效训练方案,课程实施前期准备,健康绩效内训实施,进行效果评估,后续跟踪服务。

  我们的培训模式,我们是计划用五星级的培训模式,这是企业内训里面惯用的模式,我们学习和引进。我们课程有八高八低,我们希望通过这个课程体系,实际给企业给我们职场人员带来实用的价值。健康教育如何实现可持续发展?这不是一个简单的科普,也不是单一的一堂课,系统的解决问题的方言,健康教育由教育转向行为训练。企业健康促进行动这块,我们需要政府监督,行业指导,社会参与和专家支持。我们已经在启程,这是前段时间我们孙树狭教授在诺基亚还有李勇博士在万步网,我们已经启程,我们在探索性地做。假如健康管理是1:10的比率效益收益的话,我觉得健康教育至少在1:100,甚至更多,健康管理,教育先行,这是我们在座的都应该做的。我们也许在大家的支持下,会做得更好。谢谢!

(责任编辑:晏霏霏)

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