求职旺季“乙肝代体检服务”生意火爆令人担忧

　　眼下已到“金九银十”求职旺季，但对乙肝病毒携带者来说，找到一份工作在过五关斩六将后，还需要一份合格的体检表。然而，在国家规定“禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件”后，乙肝患者依然是代体检行业的主要“顾客”。

　　求职旺季代体检生意火爆

　　记者在搜索引擎中输入“代体检公司（机构）”等关键词，立即出现18万余条相关信息，甚至还有专门针对乙肝病毒携带者的“乙肝代体检服务公司”。

　　某代体检公司介绍自己，“经验丰富，行业排头，能够帮助乙肝朋友放心安全地走向理想工作岗位，享有公平公正待遇，不再担心害怕”，并称公司已从最初的北京地区代检，发展到一个覆盖北方地区的体检代理专业队伍，“熟知各大医院、体检中心体检流程，不管是什么类型体检都能搞定。”

　　记者根据网页上留下的QQ账号和电话号码，以乙肝病毒携带者需要代体检的名义联系了这家公司。该公司一位网名叫“体检前锋”的“负责人”告诉记者，他们根据代体检的难度收费，具体依据“顾客”求职公司安排的体检医院或体检中心而定，价格在600元~1500元之间。“一般在体检中心代体检的费用较高，他们对体检监督相对严格，要照片、电子拍照、或者查身份证。如果遇到这种情形，‘枪手’则需要做假身份证、刻印章，然后和体检者同去体检中心，在单项的检查环节上换人。”

　　“体检前锋”还说，他们的北京代体检公司自2009年成立以来，已经成功帮助了2000多人，其中80%都是乙肝病毒携带者。因此请记者放心，即使遇到医护人员查看身份证等“突发情况”，或是单位集体体检，他们也能应对自如。

　　记者从多家代体检机构处了解到，进行代体检的大多数人是乙肝病毒携带者，另外还有一些严重贫血、血压偏高、色盲及担心身体指标不好的人。

　　不到一成医院执行禁检乙肝政策

　　今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》）规定，“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务”和“健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目”。然而为什么在新规实施后，代体检这个“灰色”行当依然大行其道？

　　“虽然新的规定已经执行，但不少企业在招聘体检时还是要求医院继续检查乙肝。就在今年4月，我一个同学就因携带乙肝病毒被用人单位拒绝了。”乙肝病毒携带者高建（化名）说。今年9月初，高建到北京一家知名IT公司应聘。“薪水和福利待遇各方面我都挺满意的，人力资源部门的笔试、面试我也通过了，接下去就差体检这一环节了。”高建说，实在很想得到这份工作，可自己是乙肝病毒携带者，因此想找人代体检。

　　北京某广告公司一位人力资源部门经理私下跟记者说：“现在应聘人员不缺，公司当然希望选一个身体各方面指标都好的员工，同样条件下不会选择乙肝病毒携带者。”他还告诉记者，为避免被起诉，体检结果会以公司出费用为由不给本人。不用乙肝病毒携带者的借口也比较隐蔽，例如“不太适合公司或者专业素质跟公司的要求有差距等”。记者了解到，还有很多乙肝病毒携带者即使过了“入职体检”这一关，公司每年年末的福利体检也还会使他们忧心忡忡，担心公司知道实情后会找个借口辞退他们。

　　医院对《通知》中规定执行不力，也是代体检现象大行其道的重要原因。今年3月末，公益机构北京益仁平中心组织志愿者，针对入职体检是否可以查乙肝项目，对北京、四川、广东等29个省（区、市）省会城市大型综合型医院负责体检的部门（个别调查对象为体检中心）进行了调查。在207家医院中，只有17家医院表示不查乙肝，只占8.21%；而可无条件查乙肝的医院达161家，占77.78%；另外有29家医院表示需要一定的附加条件才给查乙肝项目，例如需要上级部门的签字认可，或者需要员工本人签字同意，或者建议单位将入职体检这一名称换为福利体检或健康体检等其他体检项目。

　　用人单位不能无限制了解员工的健康状况

　　“代体检本身应受到谴责和查处，但用人单位要求入职体检查乙肝等违反规定的现象，更应该引起关注并加以杜绝。”从事传染病临床工作30余年的北京地坛医院主任医师蔡晧东说，要消除乙肝歧视，不仅要有强有力的政策，更要有对政策的强有力执行。

　　长期从事反歧视诉讼工作，同时也是北京益仁平中心工作人员的黄溢智律师认为，消除代体检现象，劳动者要诚信，用人单位要尊重员工的身体隐私权。管理者应认识到，不是员工的所有健康状况用人单位都可以无限制地了解。但目前法律在这方面规定得还不够细致。需要加强反就业歧视的立法，明确就业歧视的内容和细节，还需要政府加大管理力度，对入职、入学体检检测乙肝的医院或体检单位加以处罚，对歧视乙肝的用人单位加以处罚。最重要的是，让乙肝病毒携带者不受歧视，需要卫生部门大力普及乙肝知识，同时也为政策的有效实施创造条件。

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