开发区总工会企业内部员工心理辅导活动在京举行

　　2015年，许多“90后”开始进入职场，但是90后一直被塑造成“个性、叛逆、自我”的一代，而进入职场的90后，频繁“跳槽”的现象也十分普遍。

总工会企业内部员工心理辅导站计划第二期启动仪式现场

　　11月26日，总工会企业内部员工心理辅导站计划第二期启动仪式在京举行，本次活动由北京市总工会主办，开发区企业协会、北京经济技术开发区总工会，百诚释心（北京）管理咨询有限公司承办 ，区总工会副主席李静女士、企业协会副秘书长杜大维及百诚释心董事柏燕谊女士等相关领导出席会议。来自区内30家企业的人事、工会共计42名相关工作负责人出席了此次启动仪式。

　　针对现今职场上的情况，此次活动的出发点是从企业角度介绍员工心理服务对企业发展的推动作用，并具体介绍企业如何建立心理援助站和开展员工心理服务，帮助企业如何获得心理服务队企业绩效、员工流失率、组织氛围等影响的数据，进一步推动企业建立员工心理援助站。由著名心理专家来介绍企业心理服务队企业运营的作用，如何运用心理学方法管理企业员工，尤其是90后员工和一线基层员工。

　　“避免企业人员的流失，是很多公司企业应该去重视的一件事情。对于企业员工的管理，是企业良好发展长足建设的基础。企业员工的发展，我们要如何去入手呢？这需要制定目标，一个成功的企业会把员工的心理建设放在首位，去帮助他们来设定人生目标。”国内知名心理专家柏燕谊在致辞时说道。

　　在《职场行为数据研究院》中有过一项调查，是针对企业管理者和85-90后员工相互之间的了解度的调查。管理者认为，自己了解85-90后吗？数据显示，只有35%了解，65%不了解；85-90后认为，长辈对自己了解吗？数据显示只有24%了解，76%不了解。

　　组织心理专家董如峰指出，心理学能够对管理起到的作用，就是把组织作为一个整体，企业和员工之间应该需要有沟通，相互之间只有了解，才能够让管理从复杂变得简单。

　　据39健康网编辑了解，为充分发挥工会枢纽型社会组织作用，提升工会服务职工的能力，满足职工不断增长的个性化、多样化社会服务需求，北京市总工会拨款专项资金在北京经济技术开发区开展“开发区企业内部员工心理辅导站建立”计划。

　　2014年，开发区共培养出50名来自于各个企业内部的心理辅导员，这些辅导员们将心理知识带入企业，也把企业员工的真实需求及时反馈给我们，形成了工会与企业之间沟通的桥梁。2015年，计划再培养出50名心理辅导员，同时强化辅导员的心理疏导与沟通技能，切实履行工会的协商职能。

　　此外，在12月10日、11日，开发区总工会教育服务基地还将举行心理辅导员培训，为每一个参加培训的企业心理辅导员建立心理健康档案，并针对群体分数特点，对辅导员提出个人的提升建议等。

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